Stručni rad
Nepoželjna organizacijska ponašanja ‒ što znamo i što možemo? Countraproductive Organizational Behaviour ̶ What We Know and What We Can?
Marinela Baboselac-Marić
; Uprava za ljudske potencijale, MUP RH, Hrvatska
Kristina Zadro Omrčen
; Ured tajnika sabora u Uredu Hrvatskoga sabora, Hrvatska
Sažetak
Sažetak
U radu se nastoji pojasniti nepoželjno organizacijsko ponašanje koje iznimno šteti organizaciji
u cjelini.
Nepoželjno organizacijsko ponašanje opisano je kroz dimenzije, teorijske postavke razvoja takvog
ponašanja kao i odnos s drugim sličnim pojavnim oblicima poput nasilja, odmazde, osvete
i devijantnosti.
S obzirom na organizacijske i izvanorganizacijske pokušaje u prevenciji navedenih ponašanja,
predstavljen je hrvatski zakonodavni okvir koji se također bavi definiranjem i predviđenim sankcijama
za ponašanja koja mogu štetiti drugim zaposlenicima i/ili organizaciji kao i mogućnosti
organizacijskog reagiranja u odnosu na pojavu takvog nepoželjnog ponašanja u radnome kontekstu.
Ključne riječi
nepoželjno organizacijsko ponašanje; dimenzije nepoželjnog organizacijskog ponašanja.
Hrčak ID:
225598
URI
Datum izdavanja:
25.9.2019.
Posjeta: 6.204 *