Pregledni rad
https://doi.org/10.30925/zpfsr.40.3.6
TEMPORÄRE LEIHARBEITSVERHÄLTNISSE
Darja Senčur Peček
orcid.org/0000-0003-2327-3127
; Sveučilište u Mariboru, Pravni fakultet, Maribor, Slovenija
Sandra Laleta
; Sveučilište u Rijeci, Pravni fakultet, Rijeka, Hrvatska
Karla Kotulovski
; Sveučilište u Rijeci, Pravni fakultet, Rijeka, Hrvatska
Sažetak
Dieser Beitrag bespricht die Leiharbeitsverhältnisse, und zwar, die
Besonderheiten von Arbeitsverträgen zwischen dem Verleiher (als Arbeitgeber) und dem Arbeitnehmer sowie auch das Verhältnis zwischen den Nutzern und den Leiharbeitern. Beim Arbeitsverhältnis zwischen dem Verleiher und dem Arbeitnehmer wird vor allem die Tatsache, dass der Verleiher nur dasjenige Rechtssubjekt sein kann, welches die besonderen Voraussetzungen dafür erfüllt, analysiert. Die Bestimmung
der Dauer des Arbeitsverhältnisses, der Ort der Arbeit, die Besonderheiten bezüglich der Rechte sowie auch die Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden besprochen. Der Verleiher und der Nutzer schließen einen Vertrag aus dem Bereich des Handelsrechts und trotzdem sind sie durch die in diesem Beitrag analysierten Regeln des Arbeitsrechts beschränkt. Das dritte Verhältnis, das in diesem Beitrag
besprochen wird, bezieht sich auf das Verhältnis zwischen den Nutzern und den Leiharbeitern, welches durch die Vertragsschließung nicht formalisiert wird, sondern vom Arbeitsrechtsgesetzgebung sowohl bezüglich der Rechte von Leiharbeitern als auch bezüglich dessen Einflusses auf die Arbeitsverhältnisse der Arbeiter von Nutzern geregelt wird. Diese Vertragsverhältnisse werden aus der Perspektive des kroatischen und des slowenischen Arbeitsrechts sowie auch des EU-Rechtes und der bewährten Verfahren einiger europäischen Staaten analysiert.
Ključne riječi
temporäre Leiharbeit; Arbeitsvertrag; Leiharbeitsvertrag; Kroatien; Slowenien; das Recht der Europäischen Union; Rechtsvergleichung
Hrčak ID:
233531
URI
Datum izdavanja:
24.1.2020.
Posjeta: 4.828 *