Skoči na glavni sadržaj

Pregledni rad

Uloga ličnosti u organizacijskom ponašanju

dr.sc. Katarina Sokić
dr.sc. Sanja Gutić Martinčić
Martina Bakić, struč.spec.oec.


Puni tekst: hrvatski pdf 160 Kb

str. 23-50

preuzimanja: 2.428

citiraj


Sažetak

Cilj ovog rada bio je ispitati ulogu osobina ličnosti u razumijevanju organizacijskog ponašanja. U prvom dijelu ovog rada opisali smo neke dominantne modele ličnosti kao što su Petofaktorski model ličnosti i HEXACO model ličnosti. U sljedećem odjeljku opisani su osnovni oblici organizacijskog ponašanja (tj. uspjeh u osnovnim radnim zadacima, odgovorno organizacijsko ponašanje i kontraproduktivno radno ponašanje). Empirijski dokazi o odnosu između normalnih i tamnih osobina ličnosti i radnog ponašanja prikazani su u središnjem dijelu ovog rada. Na temelju ovog pregleda možemo zaključiti da su osobine ličnosti važne za razumijevanje organizacijskog ponašanja i mogu se koristiti u predviđanju različitih aspekata ponašanja u radnom okruženju.

Ključne riječi

ličnost, organizacijsko ponašanje, Petofaktorski model ličnosti, HEXACO model ličnosti, mračna trijada

Hrčak ID:

238086

URI

https://hrcak.srce.hr/238086

Posjeta: 3.048 *