Skoči na glavni sadržaj

Izvorni znanstveni članak

Politika zapošljavanja žena

Smiljana Leinert Novosel ; Fakultet političkih znanosti Sveučilišta u Zagrebu, Zagreb, Hrvatska


Puni tekst: hrvatski pdf 273 Kb

verzije

str. 103-127

preuzimanja: 3.336

citiraj


Sažetak

Sustavi uspostavljeni nakon pada socijalizma počivaju na uvjerenju da liberalno- demokratski politički sustav, uz tržišnu ekonomiju, predstavlja dovoljno jamstvo za osobni prosperitet i proklamiranu političku jednakost svih pojedinaca. Praksa međutim pokazuje da to nije tako, te da, kad je o ženama riječ, tek “intervencija” kroz oblike mehanizama potpore omogućuje ostvarivanje jednakih mogućnosti. To se jednako odnosi i na područje politike i na zapošljavanje. Europska politika u tom smislu nudi brojna rješenja koja su testirana u našim uvjetima u okviru projekta “Stavovi poslodavaca o zapošljavanju žena”. On pokazuje modernije stavove o ženama vezane uz radno mjesto negoli u obitelji, selektivno prihvaćanje mehanizama potpore pri zapošljavanju i tijekom poslovne karijere žene, percepciju žena kao zaposlenica optimalno vezanih uz tradicionalna ženska zanimanja, te srednje razine rukovođenja u poduzećima. Spolne razlike poslodavaca jedini su kriterij njihovih različitih stavova, što upućuje na zaključak da se problemi žena u društvu još uvijek ne prepoznaju kao zajednički, čemu bi svako razvijeno demokratsko društvo trebalo težiti.

Ključne riječi

žene; politika zapošljavanja; tržišna ekonomija; socijalna pozicija žena; politika; Hrvatska

Hrčak ID:

23079

URI

https://hrcak.srce.hr/23079

Datum izdavanja:

22.3.2004.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 5.500 *