FIP - Financije i pravo, Vol. 8 No. 1, 2020.
Izvorni znanstveni članak
Ispitivanje povezanosti emocionalne inteligencije i organizacijske pravednosti
dr.sc. Katarina Sokić
Mirta Mandarić, struč.spec.oec.
Sažetak
Cilj ovoga rada bio je ispitati odnos između emocionalne inteligencije i percepcije pravednosti rukovoditelja i organizacije. Prema dostupnim podacima ovo je prvo domaće istraživanje ove vrste. Podaci su prikupljeni putem google online ankete, na prigodnom uzorku od 141 zaposlenih građana Republike Hrvatske (57% žena) (Mdobi = 32.07, SD = 8.47). Za mjerenje emocionalne inteligencije korištena je Wong-Law EI skala (Wong-Law EI Scale - WLEIS – Wong i Law, 2002). Percepeciju pravednosti mjerili smo Upitnikom za procjenu organizacijske pravednosti i Upitnikom za procjenu pravednosti rukovoditelja (Jakopec i Sušanj, 2014) koji mjere distributivnu, proceduralnu i interakcijsku pravednosti rukovoditelja i organizacije. Korelacijske i regresijske analize djelomice su potvrdile postavljene hipoteze. Ukupan rezultat na emocionalnoj inteligenciji pozitivno je povezan s percepcijom distributivne pravednosti rukovoditelja i s percepcijom ukupne, proceduralne i interakcijske pravednosti organizacije. Korištenje emocija povezano je s percepcijom ukupne i proceduralne pravednosti organizacije dok je regulacija emocija jedinstveni pozitivni prediktor percepcije ukupne, proceduralne i interakcijske pravednosti organizacije. Rezultati ukazuju da emocionalna inteligencija ima značajnu ulogu u percepciji organizacijske pravednosti.
Ključne riječi
Hrčak ID:
253741
URI
Datum izdavanja:
20.12.2020.
Posjeta: 1.111 *