Skoči na glavni sadržaj

Ljetopis socijalnog rada, Vol. 28 No. 3, 2021.

Ostalo

https://doi.org/10.3935/ljsr.v28i3.366

RAZVOJ I VALIDACIJA MJERNE LJESTVICE ORGANIZACIJSKE KULTURE U USTANOVAMA SOCIJALNE SKRBI

Jerf W. K. Yeung orcid id orcid.org/0000-0003-3454-4543 ; Department of Social and Behavioural Sciences, City University of Hong Kong, Hong Kong, China
Hui-Fang Chen orcid id orcid.org/0000-0002-5037-4559 ; Department of Social and Behavioural Sciences, City University of Hong Kong, Hong Kong, China
Andrew Yiu Tsang Low ; Department of Social and Behavioural Sciences, City University of Hong Kong, Hong Kong, China

Puni tekst: engleski pdf 609 Kb

str. 615-644

preuzimanja: 259

citiraj

Sažetak

Organizacijska kultura odnosi se na norme, uvjerenja i vrijednosti ugrađene u organizaciju koje mogu bitno utjecati na različite radne ishode organizacije. Zbog nedostatka provjerenih mjera organizacijske kulture u ustanovama socijalne skrbi, istraživanja organizacijske kulture u području socijalnog rada i socijalnih usluga su malobrojna. Glavni cilj ovog istraživanja bio je razviti i provjeriti mjernu ljestvicu organizacijske kulture, Mjernu ljestvicu organizacijske kulture u socijalnoj skrbi (Organizational Culture Scale in Social Welfare OCS-SW), koja bi se koristila u istraživanjima u području socijalnog rada i socijalnih usluga. istraživanje se temelji na ukupnom uzorku od 891 zaposlenika u velikim i ustaljenim ustanovama za socijalnu skrb u Hong Kongu. Mjerna ljestvica OCS-SW sadrži pet kulturalnih aspekata: a) zadaća i vrijednosti, b) upravljanje i vodstvo, c) profesionalni razvoj i obuka, d) radni uvjeti i okružje i e) timski rad i međuljudski odnosi. Rezultati primjene Rascovog modela emprijski potvrđuju da tih pet kulturalnih aspekata mjerne ljestvice utječe na ukupnu organizacijsku kulturu, što podupire valjanost ljestvice. osim toga, odgovarajuća interna pouzdanost, istodobna valjanost, valjanost kriterija i prediktivna valjanost ljestvice i njezinih podljestvica potvrđeni su u daljnjim analizama. Ovo istraživanje potvrđuje da mjerna ljestvica OCS-SW ima praktičnu primjenu u procjeni organizacijske kulture u istraživanjima u području socijalnog rada i socijalnih usluga. U radu se raspravlja o ograničenjima u istraživanju i daljnjim istraživanjima.

Ključne riječi

organizacijska kultura; ustanove socijalne skrbi; Raschov model; mjerna ljestvica organizacijske kulture u socijalnoj skrbi

Hrčak ID:

273727

URI

https://hrcak.srce.hr/273727

Datum izdavanja:

28.2.2022.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 786 *