Izvorni znanstveni članak

https://doi.org/10.5559/di.31.2.03

Primjena Teorije samoodređenja u objašnjenju nekih aspekata radne dobrobiti pomoraca

Ana Slišković orcid.org/0000-0002-5621-648X ; Odjel za psihologiju, Sveučilište u Zadru, Zadar, Hrvatska
Jelena Ombla orcid.org/0000-0002-3416-6303 ; Odjel za psihologiju, Sveučilište u Zadru, Zadar, Hrvatska
Andrea Tokić orcid.org/0000-0001-8073-0430 ; Odjel za psihologiju, Sveučilište u Zadru, Zadar, Hrvatska

Sažetak

Cilj istraživanja bio je ispitati u kojoj se mjeri zadovoljstvo
poslom i zadovoljstvo životom pomoraca mogu objasniti uz
pomoć šest aspekata radne motivacije zasnovanima na
Teoriji samoodređenja. Istraživanje je provedeno na
prigodnom uzorku hrvatskih pomoraca (N = 286), dobnog
raspona od 18 do 65 godina. Primijenjeni upitnik se, uz
pitanja o sociodemografskim i radnim karakteristikama,
sastojao od mjera zadovoljstva poslom, zadovoljstva životom
te šest dimenzija radne motivacije. Rezultati regresijskih
analiza pokazali su da objašnjenju zadovoljstva poslom i
zadovoljstva životom pozitivno pridonose dvije dimenzije
radne motivacije s najvišom razinom samoodređenja:
intrinzična motivacija i usvojena regulacija. Objašnjenju
zadovoljstva životom dodatno pozitivno pridonosi vanjska
regulacija, dok se amotivacija pokazala značajnim
negativnim prediktorom zadovoljstva poslom. Rezultati
upućuju na važnost razvoja i poticanja autonomno
regulirane motivacije u radnom djelovanju pomoraca, ali i
na određene specifičnosti radne motivacije povezane sa
socioekonomskim kontekstom pomorske profesije u
Hrvatskoj.

Ključne riječi

pomorci; Teorija samoodređenja; zadovoljstvo poslom; zadovoljstvo životom

Hrčak ID:

280288

URI

https://hrcak.srce.hr/280288

Datum izdavanja:

14.7.2022.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 1.119 *