Skoči na glavni sadržaj

Prethodno priopćenje

Upravljanje ljudskim resursima na rastućim tržištima u ekonomiji znanja-pristup ustavne dinamike

Mirjana Pejić Bach


Puni tekst: hrvatski pdf 322 Kb

str. 67-84

preuzimanja: 2.248

citiraj


Sažetak

Poduzeća koja pružaju intelektualne usluge često su mala i srednje velika
poduzeća čiji su glavni resurs zaposleni stručnjaci. Vlasnici takvih poduzeća teško se
odlučuju na zapošljavanje novih stručnjaka, a najčešće tek nakon što su njihovi zaposlenici
duže vrijeme pod prevelikim stresom. Zbog opterećenosti stručnjaci ne uspijevaju kvalitetno
obaviti sav ugovoreni posao te se javlja nezadovoljstvo kupaca zbog čega je moguće da
poduzeće izgubi svoju poziciju na tržištu. Dizajnirani model upravljanja ljudskim resursima
poduzeća temeljnih na znanju ostvaruje se metodom sustavne dinamike. Model je korišten
za identifikaciju efikasnih načina upravljanja ljudskim potencijalima.

Ključne riječi

Upravljanje ljudskim resursima; rastuća tržišta; ekonomija znanja; sustavna dinamika

Hrčak ID:

26191

URI

https://hrcak.srce.hr/26191

Datum izdavanja:

1.12.2004.

Posjeta: 3.568 *

accessibility

closePristupačnostrefresh

Ako želite spremiti trajne postavke, kliknite Spremi, ako ne - vaše će se postavke poništiti kad zatvorite preglednik.