Drvna industrija, Vol. 74 No. 2, 2023.
Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.5552/drvind.2023.0046
Posredna uloga prezentizma u odnosu između organizacijskog stresa i organizacijske šutnje: istraživanje o zaposlenicima u drvoprerađivačkoj industriji
Nadir Ersen
; Artvin Çoruh University, Artvin Vocational School, Department of Forestry, Artvin, Turkey
Ugur Can Usta
; Bursa Technical University, Faculty of Forest, Department of Forest Industry Engineering, Bursa, Turkey
Bahadir Cagri Bayram
; Kastamonu University, Faculty of Forest, Department of Forest Industry Engineering, Kastamonu, Turkey
Ilker Akyüz
; Karadeniz Technical University, Faculty of Forest, Department of Forest Industry Engineering, Trabzon, Turkey
Sažetak
Cilj ovog istraživanja bilo je rasvjetljavanje posredničke uloge prezentizma u odnosu između organizacijskog stresa i organizacijske šutnje 305 zaposlenika u drvoprerađivačkoj industriji u Istanbulu i Kocaeliji u Turskoj. Iako su u literaturi pronađena neka važna istraživanja o prezentizmu, stresu i šutnji, ovo je istraživanje prvo koje se bavi posredničkom ulogom prezentizma u odnosu između organizacijskog stresa i organizacijske šutnje u drvoprerađivačkom sektoru. Istraživanje je pripremljeno kao terensko i provedeno je putem ankete. Anketa je obuhvatila demografske podatke zaposlenika u drvoprerađivačkoj industriji, razinu organizacijskog stresa, razinu organizacijske šutnje i standfordsku razinu prezentizma. Podatci su analizirani u SPSS-u i AMOS-u statističkim testovima kao što su eksplorativna i konfirmatorna faktorska analiza, korelacijska analiza i modeliranje strukturnih jednadžbi. Rezultati analiziranih podataka pokazali su da je prezentizam imao znatan posrednički utjecaj na odnos između organizacijskog stresa i organizacijske šutnje. Štoviše, organizacijski je stres pozitivno utjecao na prezentizam, dok je organizacijska šutnja imala negativan utjecaj na nj. Organizacijski stres nije utjecao na organizacijsku šutnju. Stoga bi menadžeri trebali razviti strategije za suočavanje sa stresom kako bi smanjili prezentističko ponašanje svojih zaposlenika i identificirali čimbenike organizacijskog stresa koji uzrokuju organizacijsku šutnju.
Ključne riječi
stres; šutnja; prezentizam; drvoprerađivački sektor
Hrčak ID:
304410
URI
Datum izdavanja:
20.6.2023.
Posjeta: 965 *