Izvorni znanstveni članak

https://doi.org/10.5559/di.32.4.07

Posrednička uloga povjerenja u rukovoditelja u učinku percepcije rodne ravnopravnosti na prijavu seksualnog uznemiravanja na radnome mjestu

Hasan Tutar ; Centar za primjenu istraživačkih metoda, Azerbajdžansko državno ekonomsko sveučilište, Baku, Azerbajdžan *
Ahmet Tuncay Erdem ; Centar za primjenu istraživačkih metoda, Azerbajdžansko državno ekonomsko sveučilište, Baku, Azerbajdžan
Ferruh Tuzcuoğlu ; Odjel za političke znanosti i javnu upravu, Sveučilište Sakarya, Sakarya, Turska
Selçuk Nam ; Odjel za menadžment i organizaciju, Sveučilište Sakarya, Sakarya, Turska

* Dopisni autor.

Sažetak

Svrha ovog istraživanja je prije svega utvrditi posredničku
ulogu povjerenja u rukovoditelja u učinku percepcije rodne
ravnopravnosti na prijavu seksualnog uznemiravanja na
radnome mjestu. Riječ je o modelu relacijskog istraživanja
koje se temelji na kvantitativnoj istraživačkoj metodi.
Utvrđeno je da su percepcije sudionika o ravnopravnosti
spolova imale značajan pozitivan učinak na prijavu
seksualnog uznemiravanja i povjerenje u rukovoditelja. Osim
toga, utvrđen je pozitivan učinak povjerenja u rukovoditelja
na prijavu seksualnog uznemiravanja. Povjerenje u
rukovoditelja ima posredničku ulogu u učinku percepcije
rodne ravnopravnosti na prijavu seksualnog uznemiravanja
na radnome mjestu. Ovaj rezultat pokazuje da prijava
seksualnog uznemiravanja na radnome mjestu ima
kulturološke korijene, kao što je percepcija rodne
ravnopravnosti, a povjerenje u rukovoditelja predviđa tu
percepciju.

Ključne riječi

rodna ravnopravnost; prijava seksualnog uznemiravanja na radnome mjestu; povjerenje u rukovoditelja

Hrčak ID:

312372

URI

https://hrcak.srce.hr/312372

Datum izdavanja:

22.12.2023.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 1.136 *