Prethodno priopćenje
https://doi.org/10.3935/rsp.v30i2.1940
Međuzavisnost rodne zastupljenosti i postignutih rezultata u tijelima državne uprave u Republici Hrvatskoj
Željko Mateljak
orcid.org/0000-0001-9942-760X
; Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, Hrvatska
Dubravka Jurlina Alibegović
orcid.org/0000-0002-0424-7583
; Ekonomski institut Zagreb, Zagreb, Hrvatska
Sažetak
Svaka institucija u državnoj upravi u Republici Hrvatskoj organizira svoje poslovanje kroz brojne upravne organizacije (uprave) i ustrojstvene jedinice (samostalne sektore, sektore, službe, odjele, odsjeke i pododsjeke) čiji se broj i odgovornosti razlikuju s obzirom na njihovo unutarnje ustrojstvo. U ovom radu naglasak je na tijelima državne uprave, odnosno na ministarstvima i državnim upravnim organizacijama. U radu se nastoji dati odgovor na istraživačko pitanje postoji li razlika u efikasnosti poslovanja tijela državne uprave u Republici Hrvatskoj u odnosu na zastupljenost žena i muškaraca među zaposlenim službenicima i namještenicima. Cilj rada je prepoznati važnost i analizirati rodnu zastupljenost u tijelima državne uprave u Republici Hrvatskoj i utvrditi postoji li razlika u efikasnosti rezultata rada u tijelima državne uprave u odnosu na zastupljenost žena i muškaraca. Istraživanjem je obuhvaćeno 16 ministarstava i 12 državnih upravnih organizacija u Republici Hrvatskoj koji ukupno zapošljavaju oko 49 820 zaposlenika. Prema rezultatima istraživanja ne postoji statistički značajna razlika između efikasnosti poslovanja i rodne zastupljenosti u tijelima državne uprave u Republici Hrvatskoj.
Ključne riječi
rodna zastupljenost; državna upravna organizacija; efikasnost; T-test
Hrčak ID:
313127
URI
Datum izdavanja:
27.12.2023.
Posjeta: 244 *