Prethodno priopćenje

https://doi.org/10.46458/27121097.2023.29.7

PROCJENA STILA VOĐENJA NA USPJEŠNOST NA POSLU ZAPOSLENIKA S POSEBNIM POTREBAMA U DRŽAVI OYO

Sunday Abimbola Abodunrin ; Department of Special Education, Faculty of Education, University of Ibadan, Nigeria
Oyinlola Abodunrin ; Department of Peace Studies and Conflict Resolution, Osun State University, Nigeria *
Goodness Nneoma Onwuegbuna ; Department of Business Administration, Bells University of Technology, Ota, Nigeria

* Dopisni autor.

Sažetak

Ovaj rad analizira utjecaj stila vođenja na uspješnost na poslu zaposlenika s posebnim potrebama u državi Oyo sa svrhom identificiranja doprinosa stila vođenja na uspješnost na poslu među radnicima s posebnim potrebama, ispitujući odnos koji postoji između stila vođenja i uspješnosti na poslu. Podaci su prikupljeni metodom upitnika. Rezultati pokazuju kako postoji značajan doprinos stila vođenja uspješnosti na poslu, a odnos između stila vođenja i uspješnosti na poslu među radnicima s posebnim potrebama ne može se zanemariti. Studija preporučuje kako rukovodstvo mora osigurati razmatranje potreba njihovih zaposlenika pri optimiziranju performansi na različitim radnim mjestima.

Ključne riječi

stil vođenja; performanse posla; zaposlenici; posebne potrebe

Hrčak ID:

313561

URI

https://hrcak.srce.hr/313561

Datum izdavanja:

28.12.2023.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 547 *