Professional paper
Je li u Hrvatskoj sazrelo vrijeme za uvođenje tzv. koda lavande?
Rok Čivljak
orcid.org/0000-0001-8766-7438
Abstract
Zdravstveni djelatnici susreću se s nizom profesionalnih izazova u kojima su izloženi fizičkom i
psihičkom preopterećenju. Tome doprinose opterećenost tijekom studiranja i kontinuirane
izobrazbe, radno vrijeme koje često prelazi zakonski definirane norme, zbrinjavanje hitnih stanja uz
suočavanje s neposrednom prijetnjom smrću svojih bolesnika i sl. Sve to doprinosi stresu kojim se
mladi liječnici teško suočavaju na početku svoje profesionalne karijere dok se u starijih opterećenje
i stres nagomilavaju, a socijalna podrška izostaje. Povećana izloženost stresu može dovesti i do
sindroma izgaranja što u konačnici može rezultirati manjom radnom produktivnošću, a posljedično
i smanjenjem kvalitete zdravstvene zaštite.
Svi ovi profesionalni izazovi ponekad zahtijevaju hitnu intervenciju. Stoga je kao moguće rješenje za
zdravstvene djelatnike u kriznim situacijama pokrenuta inicijativa koja se naziva kod lavande (engl.
Code Lavender) zbog asocijacije na umirujući učinak boje i mirisa lavande. Radi se o liniji pomoći
koja se može aktivirati u bilo koje vrijeme za zdravstvene djelatnike, ali i bolesnike te članove
njihovih obitelji. Kod lavande podrazumijeva aktivaciju protokola podrške jednostavnim telefonskim
pozivom. Podrška se ne postiže samom fizičkom prisutnošću, čime se izražava želja za pomoći i
blizinom, već i samo nuđenjem toplih napitaka i grickalica, individualnog ili timskog razgovora, sve
do dodatne psihološke i/ili farmakoterapije, pa i molitve i duhovne pomoći. Intervenciju provodi
educirani pojedinac, a nerijetko i cijeli multidisciplinarni tim koji uključuje socijalnog radnika,
psihologa, duhovnika (svećenika) i drugo educirano osoblje. Specifična provedba ove intervencije
može se razlikovati od ustanove do ustanove, ali temeljno načelo je isto: pružanje trenutne i
holističke skrbi u trenutku pojačanog stresa ili emocionalne potrebe uz promicanje kulture skrbi i
podrške usmjerene na dobrobit zdravstvenih djelatnika.
U nekim se ustanovama već formiraju trajni interdisciplinarni timovi, tzv. timovi lavande (engl.
Team Lavender) koji su postali jedna od sastavnica koordiniranog oblika duhovne, emocionalne i
psihološke podrške zdravstvenim djelatnicima. U ovakvim aktivnostima često sudjeluju svećenici i
bolnički kapelani čime njihova nazočnost u zdravstvenim ustanovama dobiva novu dimenziju. Naime,
dušobrižnike ne treba doživljavati kao izolirane pojedince već kao integralni dio medicinskog tima
koji bolesnicima, ali i zdravstvenim djelatnicima, pruža holističku zdravstvenu skrb. Možda će se u
budućnosti osvješćivanjem o psihološkim i duhovnim potrebama zdravstvenih djelatnika i u hrvatski
zdravstveni sustav sustavnije i temeljitije pozicionirati uloga dušobrižnika, kao i interdisciplinarni i
holistički pristup u zbrinjavanju zdravstvenih djelatnika uvođenjem tzv. koda (tima) lavande.
Keywords
dušobrižnici; kod lavande; profesionalni izazovi; sindrom izgaranja; stres; zdravstveni djelatnici
Hrčak ID:
315039
URI
Publication date:
24.2.2024.
Visits: 74 *