Prethodno priopćenje
https://doi.org/10.17818/EMIP/2024/1.5
RAZLIKE IZMEĐU ŽENA I MUŠKARACA KAO MENADŽERA LJUDSKIH RESURSA
Marina Brodarić Ivačić
orcid.org/0009-0000-4201-8063
; Brodospas d.d., Split
*
Ivana Tadić
orcid.org/0000-0002-2001-8510
; Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet
Danica Bakotić
orcid.org/0000-0001-8191-4872
; Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet
* Dopisni autor.
Sažetak
Godinama su žene bile ograničene u mogućnostima napredovanja i razvoju karijere, no s vremenom dolazi do sve većeg uključivanja žena u menadžment. Češće uključivanje žena u upravljačke strukture u značajnoj mjeri utječe na sve izraženije promjene u strukturi i funkcioniranju menadžmenta, načinima komuniciranja, rješavanju problema te donošenju odluka. Temeljem uzorka srednje velikih i velikih hrvatskih poduzeća, provedenim istraživanjem se ispituje udio žena menadžera ljudskih resursa (LJR) te se analizira razina znanja, vještina i osobina kojima raspolažu, ujedno ih uspoređujući s istovjetnim podacima prikupljenim o muškarcima koji su zaposleni na pozicijama menadžera LJR-a. Rezultati provedenog istraživanja pokazuju da su žene zastupljenije na rukovodećim pozicijama u području upravljanja ljudskim resursima. Nadalje, utvrđeno je da žene imaju veći stupanj obrazovanja te razvijenije menadžerske vještine u odnosu na muškarce, menadžere LJR.
Ključne riječi
žene menadžeri; vođenje; menadžerska znanja i vještine; menadžerske osobine
Hrčak ID:
317743
URI
Datum izdavanja:
11.6.2024.
Posjeta: 689 *