Prethodno priopćenje

UTJECAJ MOTIVACIJE ZAPOSLENIKA NA OSTVARENJE STRATEŠKIH CILJEVA POSLOVNE ORGANIZACIJE

Diana Karakaš orcid.org/0009-0003-6400-7842 ; Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić *
Saša Peranić
Hrvoje Zovko

* Dopisni autor.

Sažetak

Temelj svake poslovne organizacije su zaposlenici. Zaposlenici imaju važnu ulogu u realizaciji strateških ciljeva poslovne organizacije. Kako bi bili što učinkovitiji na radnom mjestu i svojim radom doprinijeli ostvarenju strateških ciljeva poslovne organizacije zaposlenicima je potrebno upravljati i motivirati ih. Cilj rada je istražiti kako motivacija zaposlenika utječe na ostvarenje strateških ciljeva poslovne organizacije. Za motivaciju zaposlenika zaduženi su menadžeri. Što menadžeri bolje razumiju čimbenike koji motiviraju njihove zaposlenike to je istima lakše upravljati zaposlenicima te motivirati zaposlenike da budu uspješni na radnom mjestu, a motivirani zaposlenici doprinose ostvarenju strateških ciljeva poslovne organizacije. Iz rezultata istraživanja koje je provedeno na uzorku od 102 sudionika vidljivo je da je motivacija zaposlenika na radnom mjestu izuzetno važna, da motivacijski sustav i strateški ciljevi poslovne organizacije moraju biti usklađeni te da motivacija zaposlenika utječe na to hoće li strateški ciljevi poslovne organizacije biti ostvareni ili ne.

Ključne riječi

Motivacija, poslovna organizacija, strateški cilj, zaposlenici

Hrčak ID:

318193

URI

https://hrcak.srce.hr/318193

Datum izdavanja:

3.3.2024.

Posjeta: 318 *