Izvorni znanstveni članak

https://doi.org/https://doi.org/10.5559/di.33.2.06

Povezanost između nacionalnih praksi upravljanja ljudskim potencijalima i mjera i korelata nacionalne sreće

Nina Pološki Vokić ; Ekonomski fakultet, Sveučilište u Zagrebu, Zagreb, Hrvatska *
Maja Klindžić ; Ekonomski fakultet, Sveučilište u Zagrebu, Zagreb, Hrvatska

* Autor za dopisivanje.

Sažetak

Ljudska sreća postala je prvorazredno političko pitanje, koje
potiče i vlade i poduzeća da kreiraju politike i prakse koje
ljude čine sretnijima, a jedna od njih jesu prakse upravljanja
ljudskim potencijalima (ULJP). Budući da su radovi koji
istražuju odnos između praksi ULJP-a na razini zemalja i
nacionalne sreće na akademskoj razini rijetki, posebno oni
empirijski, cilj je ovoga rada upravo istražiti navedeni odnos.
Podaci o ULJP-u upotrijebljeni u studiji prikupljeni su kroz
ciklus istraživanja Cranet 2014-2016 i odnose se na 5093
organizacije koje djeluju u 27 zemalja na pet kontinenata.
Podaci o nacionalnoj sreći, Cantril ladder indikator (CLI) kao
pokazatelj i šest korelata nacionalne sreće preuzeti su iz
baze podataka World Happiness Report. Nalazi upućuju na
to da su prakse ULJP-a povezane s najvišim razinama
nacionalne sreće: upotreba IT platformi za zapošljavanje,
zapošljavanje na temelju potencijala, a ne na sadašnjem
znanju/vještinama, prilagođene nagrade za rad, razne
inicijative za usklađivanje privatnoga i poslovnoga života te
obuka i razvoj u prvom redu zbog karijere, a ne poslodavca,
što odgovara preferencijama mlađe radne snage.

Ključne riječi

subjektivno blagostanje; zadovoljstvo životom; sreća; nacionalna sreća; upravljanje ljudskim potencijalima (ULJP); CRANET

Hrčak ID:

319712

URI

https://hrcak.srce.hr/319712

Datum izdavanja:

24.7.2024.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 0 *