Prethodno priopćenje
https://doi.org/10.31784/zvr.13.1.20
Povezanost višefaktorskog vođenja i zadovoljstva zaposlenika poslom
Davor Perkov
orcid.org/0000-0001-5426-443X
; Libertas međunarodno sveučilište, Zagreb, Hrvatska
*
Mihael Plećaš
orcid.org/0000-0002-8971-2543
; Libertas međunarodno sveučilište, Zagreb, Hrvatska
Petar Mikulić
; Samsung Electronics, Zagreb, Hrvatska
* Dopisni autor.
Sažetak
Kao kompleksna funkcija menadžmenta, vođenje značajno utječe na angažman i zadovoljstvo zaposlenika poslom. Desetljećima su uspješna poduzeća analizirana kroz prizmu liderskih sposobnosti za ostvarenje dobiti, autoriteta, kontrole i kompetitivnog ozračja. No, da bi poduzeća bila konkurentna u digitalnoj ekonomiji, navedene odlike vođenja moraju evoluirati. U tom smislu u ovom se radu daje pregled literature o stilovima vođenja i faktorima koji utječu na zadovoljstvo zaposlenika. Zadovoljstvo poslom predstavlja razinu ispunjenja očekivanja zaposlenika radnim mjestom i organizacijskim okruženjem. Problem istraživanja je nepostojanje empirijskih istraživanja u Hrvatskoj o povezanosti zadovoljstva zaposlenika s višefaktorskim vođenjem prema instrumentu "Multifactor Leadership Questionnaire". Cilj rada je objasniti povezanost višefaktorskog vođenja i zadovoljstva hrvatskih zaposlenika poslom. Višefaktorsko vođenje je kombinacija pojedinih faktora koji utječu na stil ponašanja lidera i posljedično na ponašanje zaposlenika. U svrhu prikupljanja primarnih podataka provedeno je empirijsko istraživanje na uzorku od 89 ispitanika. Doprinos ovoga rada ogleda se u dubljem razumijevanju međudjelovanja faktora transformacijskog, transakcijskog i laissez-faire stila i zadovoljstva zaposlenika poslom u hrvatskim uvjetima. Ovaj rad pokazuje da najveći utjecaj na zadovoljstvo poslom imaju transformacijski i transakcijski stil vođenja koje hrvatski menadžeri otprilike podjednako primjenjuju. Najrjeđe primjenjuju „uvjetnu nagradu“, a najviše faktor „upravljanja iznimkom“.
Ključne riječi
ESST obrazac; upitnik MLQ; stilovi vođenja; višefaktorsko vođenje; zadovoljstvo zaposlenika
Hrčak ID:
331506
URI
Datum izdavanja:
18.6.2025.
Posjeta: 339 *