Izvorni znanstveni članak

https://doi.org/10.5559/di.34.2.06

Kvaliteta radnoga života u Hrvatskoj u 2020-ima: predstavljanje SUPERB modela kvalitete poslova

Zvonimir Galić ; Odsjek za psihologiju, Filozofski fakultet u Zagrebu, Zagreb, Hrvatska

Sažetak

Ova studija istražuje kvalitetu radnoga života u Hrvatskoj
rabeći dva nacionalno reprezentativna uzorka radnika te
predstavlja SUPERB model kvalitete poslova. Ovaj heuristički
okvir integrira ključne teorije radne motivacije i identificira
šest temeljnih dimenzija kvalitete poslova: Sigurnost, Rast i
razvoj, Svrha, Osnaživanje, Odnosi i Ravnoteža. Rezultati
dviju studija provedenih 2023. i 2024. godine upućuju na
općenito umjereno nisku razinu kvalitete poslova, uz
značajne nedostatke u osnaživanju zaposlenika i
mogućnostima za rast i razvoj karijere u hrvatskim radnim
okruženjima. Važno je istaknuti da je kvaliteta posla,
mjerena SUPERB modelom, predviđala zadovoljstvo poslom,
radnu angažiranost, namjere napuštanja posla te opću
subjektivnu dobrobit, čak i kada su uzeti u obzir biografski
čimbenici, dodatno naglašavajući važnost kvalitete posla.
Rezultati upućuju na potrebu za intervencijama na radnom
mjestu koje će poticati autonomiju i razvoj vještina.
Unapređenjem kvalitete poslova Hrvatska bi mogla
učinkovitije zadržati svoju radnu snagu, smanjiti namjere za
odlazak te poboljšati opću dobrobit građana, što bi
pridonijelo dugoročnim ishodima na tržištu rada i društvenoj
stabilnosti.

Ključne riječi

kvaliteta radnoga života, kvaliteta posla, SUPERB model kvalitete poslova; zadovoljstvo poslom; radna angažiranost; namjere napuštanja posla

Hrčak ID:

333738

URI

https://hrcak.srce.hr/333738

Datum izdavanja:

12.5.2025.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 1.449 *