Izvorni znanstveni članak

Persönlichkeitsmerkmale und gesellschaftliche Erwünschtheit in Auswahlsituationen

Ana PROROKOVIĆ ; Sveučilište u Zadru, Zadar
Ana SLIŠKOVIĆ orcid.org/0000-0002-5621-648X ; Sveučilište u Zadru, Zadar
Ivona BUMBAK ; Sveučilište u Zadru, Zadar

Sažetak

Die Anfälligkeit verschiedener Persönlichkeitsfragebogen für
(dis)simulierte Antworten ist bisher bereits mehrfach untersucht
worden, doch handelt es sich zumeist immer noch um
Untersuchungen, bei denen mit variierten Anweisungen die
Befragungsteilnehmer angehalten werden, unterschiedliche
Reaktionen auf reale Auswahlsituationen zu improvisieren. Da in
Kroatien immer öfter verschiedene Persönlichkeitsfragebogen
zum Einsatz kommen, die Arbeitgebern die Selektion zukünftiger
Mitarbeiter erleichtern sollen, ist das allgemeine Ziel dieser
Untersuchung ein Beitrag zur Erkenntnis darüber, in welchem
Umfang Fragen zu relevanten Persönlichkeitsmerkmalen auf
gesellschaftlich erwünschte Weise beantwortet werden, zumal es
nur sehr wenige Untersuchungen gibt, die Daten aus realen
Selektionssituationen sammeln. Auf diese Weise wollte man auch
zu einer Einschätzung der Kriteriengültigkeit von Persönlichkeits-
Umfragen beitragen, die bei der Einstellung neuer Arbeitskräfte
Anwendung finden. An der vorliegenden Untersuchung nahmen
1176 Personen teil. Die Ergebnisse verweisen auf eine starke
Wirkung der Befragungssituation (Selektion/Nichtselektion) auf
die Selbsteinschätzung zu relevanten Persönlichkeitsmerkmalen.
Wie erwartet, zeigten die Umfrageteilnehmer in
Selektionssituationen einen geringeren Anteil an neurotischem
und psychotischem Verhalten sowie mehr Extraversion,
Internalität und Proaktivität. Zu den bedeutenden Determinanten
der Selbsteinschätzung gehörten in diesen Situationen
gesellschaftlich erwünschte Antworten, kognitive Fähigkeiten und
der Ausbildungsgrad des Befragten. Kandidaten mit höherem
Bildungsstand und ausgeprägteren kognitiven Fähigkeiten
zeigten geringere Werte auf der Lügenskala, was jedoch nicht
ausschließt, dass die übrigen Skalen zur Ermittlung relevanter
psychologischer Konstrukte gesellschaftlich erwünschte Antworten
wiedergeben.

Ključne riječi

Gesellschaftlich erwünschte Werte; Persönlichkeitsfragebogen; EPQ (Eysenck Personality Questionnaire); Kontroll-Locus; Proaktivität

Hrčak ID:

31154

URI

https://hrcak.srce.hr/31154

Datum izdavanja:

31.12.2008.

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