Ekonomska misao i praksa, , 2026.
Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.17818/EMIP/2026/2
EMOCIONALNA INTELIGENCIJA MENADŽERA I POTENCIJAL RAZVOJA KARIJERE ZAPOSLENIKA: DISKRIMINANTNA ANALIZA
Sanja Gutić Martinčić
; Effectus poslovno učilište
Jurica Bosna
orcid.org/0000-0002-7633-4862
; Sveučilište u Zadru, Odjel za ekonomiju
*
* Dopisni autor.
Sažetak
Ovaj rad istražuje u kojoj mjeri emocionalna inteligencija menadžera, operacionalizirana na temelju empatičnih obrazaca ponašanja, razlikuje zaposlenike s obzirom na njihov karijerni razvojni potencijal. Podaci su prikupljeni s pomoću dvaju online upitnika: menadžeri (n = 97) i zaposlenici (n = 480) iz 37 organizacija u Hrvatskoj, pri čemu su uzorci hijerarhijski povezani (zaposlenici su procjenjivali odnos prema svom neposrednom nadređenom). Emocionalna inteligencija menadžera mjerena je na temelju četiriju empatičnih konstrukata, a karijerni razvojni potencijal zaposlenika na temelju pet konstrukata: odlučnost, planiranje, motivaciju, karijerna uvjerenja te kompetencije i profesionalne vrijednosti. Primijenjena je linearna diskriminantna analiza na 24 podskupine zaposlenika. Rezultati pokazuju da skup varijabli karijernog potencijala jasno razlikuje skupine: u skupini s neempatičnim menadžerima tri su podskupine reklasificirane u skupinu s emocionalno inteligentnim menadžerima, dok u suprotnom smjeru nema reklasifikacija. Nalazi potvrđuju važnost emocionalne inteligencije menadžera u oblikovanju razvojnih resursa zaposlenika.
Ključne riječi
emocionalna inteligencija menadžera; empatija; karijerni razvojni potencijal; diskriminantna analiza; upravljanje ljudskim potencijalima.
Hrčak ID:
343995
URI
Datum izdavanja:
7.2.2024.
Posjeta: 0 *