Ekonomska misao i praksa, , 2026.
Prethodno priopćenje
https://doi.org/10.17818/EMIP/2026/15
PRIMICI ČLANOVA UPRAVA I STRUKTURA PLAĆA U HRVATSKOJ: ISTRAŽIVANJE SEKTORSKIH RAZLIKA IZMEĐU HOTELIJERSTVA I DRUGIH DJELATNOSTI
Tea Golja
; Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, Fakultet ekonomije i turizma „Dr. Mijo Mirković”, Pula, Hrvatska
*
Adriana Galant
orcid.org/0000-0002-0129-8369
; Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, Fakultet ekonomije i turizma „Dr. Mijo Mirković”, Pula, Hrvatska
Željko Kukurin
; Valamar Riviera d.d., Poreč, Hrvatska; Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, Hrvatska
* Dopisni autor.
Sažetak
Rad analizira odrednice i međusobnu usklađenost menadžerskih i zaposleničkih naknada na uzorku najvećih hrvatskih kotiranih poduzeća, uz razmatranje razlika između hotelskog i nehotelskog sektora. Istraživanje se temelji na uravnoteženom panelu deset velikih društava uvrštenih na Zagrebačku burzu. Primijenjeni su panelni modeli s fiksnim i slučajnim učincima, uz robusnosne provjere kojima se kontroliraju vremenski šokovi i sektorske posebnosti. Rezultati upućuju na dvojnu strukturu naknada: zaposleničke naknade ponajprije ovise o veličini i strukturnim obilježjima poduzeća, dok su menadžerske naknade snažnije povezane s profitabilnošću. Interna usklađenost naknada statistički je značajna i stabilna među sektorima, pri čemu se rasponi naknada povećavaju s rastom poduzeća. Menadžerske naknade jasno reagiraju na poslovne rezultate. Istraživanje pridonosi boljem razumijevanju sektorskih obrazaca nagrađivanja u Hrvatskoj te upućuje na postupnu konsolidaciju modela nagrađivanja temeljenih na učinku.
Ključne riječi
menadžerska naknada; osjetljivost naknada na rezultate poslovanja; interna usklađenost naknada; kompenzacijski jaz; korporativno upravljanje; Hrvatska; posttranzicijska gospodarstva
Hrčak ID:
345823
URI
Datum izdavanja:
27.3.2026.
Posjeta: 483 *