Izvorni znanstveni članak

https://doi.org/10.17818/EMIP/2026/33

ČETIRI NAČINA MJERENJA PREDIKTIVNE SNAGE INDEKSA OČEKIVANE ZAPOSLENOSTI U PROGNOZIRANJU PROMJENA NA TRŽIŠTU RADA – KOJI JE NAJBOLJI?

Mirjana Čižmešija ; Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Hrvatska *
Marita Novoselec ; Državni zavod za statistiku, Hrvatska

* Dopisni autor.

Sažetak

Praćenje i predviđanje promjena na tržištu rada ključno je za oblikovanje makroekonomskih politika i strateško planiranje. Krize iz 2008. i 2020. godine pokazale su da su za uspješno modeliranje, uz egzaktne pokazatelje, važna i očekivanja menadžera i potrošača, pri čemu se posebno ističe Indeks očekivane zaposlenosti (engl. Employment Expectations Indicator – EEI). Budući da standardna metodologija Europske komisije, koja se temelji na usporedbi promjena EEI-a i godišnje stope rasta zaposlenosti, za Hrvatsku ne daje zadovoljavajuće rezultate, u radu su predložena tri nova načina iskazivanja promjena EEI-a. Za svaki model izrađene su konfuzijske matrice te izračunate relativne mjere točnosti predviđanja smjera promjene broja zaposlenih za različita razdoblja prethođenja (h = 0, 1, 2, 3). Rezultati pokazuju da je najprecizniji pristup u skladu s teorijskom interpretacijom EEI-a: vrijednosti iznad 100 upućuju na optimizam, a ispod 100 na pesimizam menadžera. Analiza se temelji na mjesečnim podatcima Europske komisije i Državnog zavoda za statistiku za razdoblje od siječnja 2019. do kolovoza 2025. godine.

Ključne riječi

tržište rada; Indeks očekivane zaposlenosti; Ankete pouzdanja poduzeća i potrošača; konfuzijska matrica; mjere točnosti predviđanja smjera promjene

Hrčak ID:

348640

URI

https://hrcak.srce.hr/348640

Datum izdavanja:

1.7.2026.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 0 *