Izvorni znanstveni članak

https://doi.org/10.5559/di.35.4.07

Zahtjevi posla, osobine ličnosti i njihova interakcija u objašnjenju sagorijevanja kod psihologa

Maria Vrbešić ; Sveučilište J. J. Strossmayera u Osijeku, Filozofski fakultet, Osijek, Hrvatska
Dino Krupić ; Sveučilište J. J. Strossmayera u Osijeku, Filozofski fakultet, Osijek, Hrvatska *

* Dopisni autor.

Sažetak

U istraživanju sagorijevanja kod psihologa sudjelovalo je 288 psihologa zaposlenih na području socijalne skrbi, organizacijske, školske, kliničke i zdravstvene psihologije te u ostalim područjima. U istraživanju su upotrijebljeni Oldenburški upitnik sagorijevanja, Copenhagenski psihosocijalni upitnik i Skraćena verzija inventara velikih pet crta ličnosti. Rezultati jednosmjerne analize varijance pokazuju da postoji statistički značajna razlika u doživljavanju sagorijevanja među psiholozima zaposlenim na različitim radnim mjestima, pri čemu psiholozi zaposleni na području kliničke i zdravstvene psihologije doživljavaju najniže, a psiholozi na području socijalne skrbi najviše rezultate na skalama Otuđenosti i Iscrpljenosti. Prema rezultatima hijerarhijske regresijske analize, Ekstraverzija je negativno, a Negativna emocionalnost pozitivno povezana sa sagorijevanjem. Međutim, karakteristike posla snažnije pridonose sagorijevanju na poslu od osobina ličnosti. Moderatorski efekti pokazuju da Ekstraverzija, Savjesnost i niska Negativna emocionalnost mogu pridonijeti smanjenju razine sagorijevanja, ali ne u slučaju kada su zahtjevi posla previsoki.

Ključne riječi

sagorijevanje na poslu; područja psihologije; osobine ličnosti; COPSOQ III; BFI-2

Hrčak ID:

352976

URI

https://hrcak.srce.hr/352976

Datum izdavanja:

4.11.2026.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 0 *