Izvorni znanstveni članak

ORGANIZACIJSKI STRES I STAVOVI PREMA RADU KAO PREDIKTORI ZDRAVSTVENIH ISHODA: PROSPEKTIVNO ISTRAŽIVANJE

Jasna HUDEK-KNEŽEVIĆ ; Filozofski fakultet, Rijeka
Nada KRAPIĆ ; Filozofski fakultet, Rijeka
Barbara KALEBIĆ MAGLICA ; Filozofski fakultet, Rijeka

Sažetak

Cilj ovog istraživanja bio je ispitati efekte dvaju pokazatelja
kroničnoga organizacijskog stresa (preopterećenosti i konflikta
uloge te nejasnosti uloge), zaokupljenosti poslom i dviju
dimenzija organizacijske odanosti (afektivno-normativne i
instrumentalne) na profesionalno sagorijevanje i tjelesne
simptome. U prospektivnom istraživanju, u kojem je drugo
mjerenje slijedilo četiri godine nakon prvog, sudjelovalo je
118 medicinskih sestara/tehničara iz raznih bolničkih odjela
KBC-a Rijeka. U prvom su mjerenju prikupljeni podaci koji se
odnose na organizacijski stres, zaokupljenost poslom,
organizacijsku odanost te profesionalno sagorijevanje i
percepciju subjektivnih tjelesnih simptoma, a u drugom podaci
o zdravstvenim ishodima (profesionalnom sagorijevanju i
percepciji tjelesnih simptoma). Rezultati su pokazali da različite
kombinacije varijabli organizacijskoga stresa, odanosti i
zaokupljenosti poslom prediciraju tri tipa profesionalnoga
sagorijevanja i nakon kontrole zavisnih varijabli mjerenih četiri
godine ranije. Dobiveni rezultati interpretirani su u svjetlu
potencijalno zaštitne uloge varijabli koje značajno predviđaju
pojedine zdravstvene ishode.

Ključne riječi

organizacijski stres; zaokupljenost poslom; organizacijska odanost; profesionalno sagorijevanje; subjektivni tjelesni simptomi

Hrčak ID:

37183

URI

https://hrcak.srce.hr/37183

Datum izdavanja:

30.4.2009.

Podaci na drugim jezicima: engleski njemački

Posjeta: 4.858 *