Izvorni znanstveni članak

Istraživanje crne kutije: analiza učinkovitosti strategije ljudskih potencijala

Isidro Peña Garcia Pardo ; Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de Ciudad Real, Departamento de Administración de Empresas, Universidad de Castilla La Mancha, Ciudad Real, España
Mª del Valle Fernández Moreno ; Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de Ciudad Real, Departamento de Administración de Empresas, Universidad de Castilla La Mancha, Ciudad Real, España

Sažetak

Brojne studije ukazuju na pozitivan odnos između upravljanja ljudskim potencijalima (HRM) i uspješnosti tvrtki. Međutim, usprkos brojnih studija, usvojenih pristupa i statističkih metodologija, još uvijek nije moguće razjasniti točan način i uvjete u kojima upravljanje ljudskim potencijalima postaje izvor konkurentske prednosti. To se može objasniti činjenicom da većina empirijskih radova ignorira neizravnu hipotezu i samo istražuje izravan odnos između HPWS (izvrsne performanse sustava rada) i uspješnosti poslovanja tvrtke. U ovom radu pokušava se dobiti dublji uvid u analizu uspješnosti integriranjem dvaju teoretskih pristupa u ovom području: RBV analiza resursa tvrtke i bihejvioralne teorije (teorije ponašanja). Koristeći se uzorkom od 62 financijske tvrtke, istražili smo posredni i srednji učinak ljudskog kapitala i posljedice upravljanja ljudskim potencijalima. Povrh toga, razina ljudskog kapitala i posljedica upravljanja ljudskim potencijalima utječu na odnos između HPWS-a i uspješnosti tvrtke. Dobiveni rezultati bacaju novo svjetlo na mehanizme pomoću kojih HPWS utječe na uspješnost poslovanja.

Ključne riječi

Upravljanje ljudskim potencijalima (HRM); analiza resursa tvrtke; bihejvioralna teorija

Hrčak ID:

38388

URI

https://hrcak.srce.hr/38388

Datum izdavanja:

29.6.2009.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 4.125 *