Prethodno priopćenje
Osobine sustava korporativnog upravljanja u bankama u Bosni i Hercegovini
Branko Matić
; Ekonomski fakultet u Osijeku
Nikola Papac
; Ekonomski fakultet Mostar
Sažetak
Korporativno upravljanje predstavlja skup odnosa između menadžmenta, malih i velikih dioničara te drugih
interesnih grupa. Dobar sustav korporativnog upravljanja temeljni je preduvjet održivoga ekonomskog rasta,
povećanja efikasnosti gospodarskog sustava te je jamac lakšem pristupu vanjskim izvorima kapitala.
Koncentracija vlasništva je značajan interni mehanizam korporativnog upravljanja jer u velikoj mjeri određuje
odnos vlasnika i menadžera. Postoje dvije situacije koncentracije vlasništva: vrlo disperzirano vlasništvo,
odnosno niska koncentracija vlasništva i vrlo visoka koncentracija vlasništva. Ove razlike u koncentraciji
vlasništva utječu i na sam sustav korporativnog upravljanja, pa se prema tome razlikuje zatvoreni sustav korporativnog
upravljanja u situaciji visoke koncentracije vlasništva i otvoreni sustav korporativnog upravljanja
u obrnutoj situaciji. Oblik sustava korporativnog upravljanja utječe i na samo oblikovanje i strukturu tijela
upravljanja te način rada i provođenja poslovnih politika.
Bankarski je sustav dominantan u financijskom sustavu u Bosni i Hercegovini. Analiza sustava korporativnog
upravljanja pokazala je vezu između koncentracije vlasništva i samog oblika sustava korporativnog
upravljanja. Bankarski sektor je u pretežitom stranom vlasništvu i karakterizira ga vrlo visoka koncentracija
vlasništva. Zatvorenost sustava korporativnog upravljanja utjecala je i na biranje članova tijela upravljanja i
njihov rad u provođenju poslovne politike.
Ključne riječi
korporativno upravljanje; interese utjecajne skupine (stakeholders); sustav korporativnog upravljanja; bankarski sektor Bosne i Hercegovine
Hrčak ID:
57835
URI
Datum izdavanja:
5.7.2010.
Posjeta: 5.775 *