Prethodno priopćenje

Analiza utjecaja troškova zaposlenika na poslovne rezultate poduzeća

Željko Požega ; Ekonomski fakultet u Osijeku
Boris Crnković ; Ekonomski fakultet u Osijeku

Sažetak

Cilj je svakoga gospodarskog subjekta ostvariti optimalan sustav kompenzacijskog menadžmenta te optimalnim
ulaganjem u ljude, podizanjem njihove motivacije, znanja, sposobnosti i vještina ostvariti što veći
povrat, odnosno u konačnici poslovni rezultat poduzeća. Da bi se cilj ostvario, potreban je sustavan pristup
upravljanju ljudskim resursima u gospodarskom subjektu te korištenjem metoda kompenzacijskog menadžmenta
ostvariti najpravedniji sustav materijalnog i nematerijalnog nagrađivanja i kažnjavanja koji će dovesti
do pozitivne radne atmosfere u poduzeću u kojoj će se zaposlenici brzo i lako prilagođavati promjenama te
imati visok stupanj međusobne interakcije i kooperacije.
Istraživanje, koje se bavi analizom utjecaja troškova zaposlenika na poslovne rezultate poduzeća, podijeljeno
je u tri dijela. U prvom dijelu daje se kratki teoretski pregled važnosti kompenzacijskog menadžmenta u
upravljanju ljudima i postizanju efikasnosti u poslovanju, odnosno različitim mogućnostima kreiranja sustava
nagrađivanja i kažnjavanja u poduzeću koji imaju za cilj dostizanje u organizaciji optimalne atmosfere
kooperacije. U drugom dijelu rada prikazana je metodologija rada i objašnjeni podaci koji su korišteni za
istraživanje i analizu po poduzećima. Radi se o uzorku poduzeća iz Republike Hrvatske te njihovim statističkim
podacima o troškovima zaposlenika, prihodima te dobitku ili gubitku poduzeća za promatranu, 2008.
godinu. U trećem dijelu rada daje se analiza i interpretacija rezultata provedenih istraživanja koji prikazuju
utjecaj troškova po zaposleniku na prihode i poslovni rezultat poduzeća, također po zaposleniku.
Istraživanje je imalo za cilj testirati hipotezu da poduzeća s većim troškom po zaposleniku, odnosno, moglo
bi se reći, i s većim ulaganjem u zaposlenike, u prosjeku ostvaruju više prihode po zaposleniku i veći dobitak
po zaposleniku u svom poslovanju, odnosno imaju veću efikasnost te su poslovno uspješnija na tržištu. Iz
navedene hipoteze dade se proizvesti hipoteza da je kompenzacijski menadžment u upravljanju ljudskim
resursima od krucijalnog značaja za poslovanje gospodarskog subjekta te da je strateško planiranje ulaganja
i troškova po zaposleniku preduvjet konkurentnosti poduzeća, njegova razvoja i opstanka u sve zahtjevnijoj
tržišnoj utakmici.

Ključne riječi

kompenzacijski menadžment; ljudski resursi; troškovi zaposlenika; poslovni rezultat poduzeća; menadžment; prihodi poduzeća

Hrčak ID:

57838

URI

https://hrcak.srce.hr/57838

Datum izdavanja:

5.7.2010.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 5.020 *