Izvorni znanstveni članak

Usluge medicine rada i održavanje radne sposobnosti na radnome mjestu

Päivi Peltomäki
Kaj Husman

Sažetak

U ovome se radu opisuje koncepcija održavanja radne sposobnosti (ORS) na radnome mjestu i doprinos medicine rada tomu. Promjene tijekom radnoga vijeka, a posebno promjene u zahtjevima radnoga mjesta sve više traže primjenu strategije ORS–a. Ova se koncepcija u Finskoj primjenjuje desetak godina i postala je medijski veoma popularna. Njezina je primjena sa svrhom poboljšanja uvjeta na radnome mjestu ključna. Strategija ORS–a konsenzusno je prihvaćena i u političkom okružju i na tržištu rada kao jedno od glavnih pitanja unutrašnje politike. Ona je postala i glavnom uslugom medicine rada. Sve su intenzivnije djelatnosti povezane s ORS–om, budući da se smatra isplativim i da povoljno utječe na rad. Ipak, ova strategija još nije potpuno prihvaćena kao dio svakodnevice. Premda medicina rada ima važnu ulogu u provođenju različitih faza procesa primjene strategije ORS–a, njezina je prisutnost još potrebnija, a posebno u organizacijama s malim brojem radnih mjesta. Valja pridobiti više povjerenja i ostvariti bolju izmjenu informacija i suradnju među stranama.

Ključne riječi

finska iskustva; promicanje zdravlja na radnome mjestu; radni vijek

Hrčak ID:

372

URI

https://hrcak.srce.hr/372

Datum izdavanja:

2.6.2003.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 2.425 *