EFZG working paper series, No. 05, 2009.
Other
Nina Pološki Vokić
orcid.org/0000-0001-7600-7928
; Faculty of Economics and Business, University of Zagreb
Abstract
Osim određivanja dominantnog stila upravljanja sukobima hrvatskih zaposlenika, cilj istraživanja bio je
odrediti povezanost između karakteristika pojedinaca i njihovog stila upravljanja sukobima. Iz tog je
razloga istraživana povezanost između varijabli spol, dob, obrazovna razina, područje rada, hijerarhijska
razina, bračni status te roditeljstvo i upotrebe pojedinih stilova upravljanja sukobima.
Ukupno, a tako i za sve 22 podgrupe ispitanika, kompromis se pokazao kao stil koji zaposlenici u
hrvatskim organizacijama najviše koriste. Tri od ukupno sedam karakteristika pojedinaca pokazale su se
povezanima s njihovim stilom upravljanja sukobima. Točnije, spol, bračni status i roditeljstvo su značajno
povezani s korištenjem prilagođavanja kao stila upravljanja sukobima, spol i roditeljstvo su značajno
povezani s korištenjem kompromisa kao stila upravljanja sukobima, a roditeljstvo se pokazalo značajnim za
korištenje izbjegavanja kao stila upravljanja sukobima. Dob, obrazovna razina, područje rada i hijerarhijska
razina nisu se pokazale značajnima za stil upravljanja sukobima koji koriste hrvatski zaposlenici.
Keywords
upravljanje sukobima; stilovi upravljanja sukobima; situacijske varijable i stilovi upravljanja sukobima; Hrvatska
Hrčak ID:
136976
URI
Publication date:
25.2.2009.
Visits: 4.819 *