Professional paper

Pozitivno pravna regulacija sezonskog zapošljavanja u Republici Hrvatskoj

Magdalena Zeko orcid.org/0000-0003-3451-0909

Abstract

Sezonsko je zapošljavanje specifičan oblik zapošljavanja u djelatnostima s izrazito sezonskim karakterom poslovnih aktivnosti. U Hrvatskoj je to najčešće u poljoprivredi i turizmu. Radni odnosi u Republici Hrvatskoj uređeni su Zakonom o radu kao općim propisom u području svih radnih odnosa. Radne odnose sezonskog karaktera Zakon o radu posebno regulira samo u odredbama koje se odnose na obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove te odredbama koje se odnose na preraspodijeljeno radno vrijeme i dnevni odmor sezonskog radnika.
Zakonom o poticanju zapošljavanja i podzakonskim propisima, Pravilnikom o ugovoru o sezonskom radu i Odlukom o najnižem iznosu dnevne plaće sezonskog radnika, izravno se regulira samo zapošljavanje sezonskih radnika na privremenim odnosno povremenim poslovima u poljoprivredi. Zakon neposredno ne regulira sezonsko zapošljavanje koje se odnosi na zapošljavanje u turizmu.
Zakon o mirovinskom osiguranju sadrži nekoliko odredaba kojima se barem djelomično pokušala riješiti problematika mirovinskog osiguranja osoba koje rade kao sezonski radnici. To su odredbe o produženom osiguranju sezonskih radnika i odredbe o preraspodijeljenom radnom vremenu.
Regulacija sezonskog zapošljavanja u turizmu, osim posredne regulacije kroz mjere za poticanje zapošljavanja („Rad i nakon ljeta“, „Stalni sezonac“ i "Tvoja inicijativa – tvoje sezonsko radno mjesto"), izostala je. Spomenute su mjere oblik intervencije države u područje sezonskog zapošljavanja u turizmu i one mogu biti podloga za buduću zakonsku i podzakonsku regulaciju u području sezonskog zapošljavanja u turizmu.

Keywords

sezonski rad; zapošljavanje; turizam; poljoprivreda; ugovor o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove

Hrčak ID:

151171

URI

https://hrcak.srce.hr/151171

Publication date:

11.1.2016.

Visits: 3.526 *