Review article

DIONIČARSTVO ZAPOSLENIH U HRVATSKOJ – STANJE, MOGUĆNOSTI I PERSPEKTIVE

Lovorka Galetić
Sanda Rašić Krnjaković

Abstract

Ključ je uspjeha konkurentski orijentiranog, modernog poduzeća, među ostalim, motiviranje zaposlenih na bolji i efi kasniji rad. Veliku ulogu u tome imaju i alternativni sustavi nagrađivanja, posebno dioničarstvo zaposlenih. Ono obuhvaća čitav niz programa u koje ulaze mirovinski usmjereni planovi kao što su ESOP (Employee Share Ownership Plan) i 401(k) planovi, zatim konvencionalne dioničke opcije (Stock-options), dioničke opcije s premijskim
cijenama i ograničene dionice (restricted stocks). Iako se ne ubrajaju u dioničarstvo u pravom smislu riječi, mnoge se firme koriste modelima kao što su stock appreciations rights (SARs) i fantomske dionice (phantom stock), jer tako mogu iskoristiti prednosti koje dioničarstvo pruža. U ovome radu objašnjeni su sustavi dioničarstva zaposlenih, izneseni su glavni motivi njihova uvođenja i analizirani su stanje, mogućnosti i perspektive njihove primjene u Hrvatskoj.

Keywords

dioničarstvo zaposlenih; ESOP; dioničke opcije; ograničene dionice; SARs; fantomske dionice; 401 (k) planovi; privatizacija

Hrčak ID:

16314

URI

https://hrcak.srce.hr/16314

Publication date:

10.10.2004.

Article data in other languages: english

Visits: 9.872 *