Review article

https://doi.org/10.31306/s.58.2.2

Mogućnost prevencije prezentizma i apsentizma zdravstvenih djelatnika

Hana Brborović orcid.org/0000-0003-0844-0054 ; Škola narodnog zdravlja
Jadranka Mustajbegović ; Škola narodnog zdravlja

Abstract

Prezentizam i apsentizam dio su kulture na radnom mjestu. Kulturu čine naša stajališta, mišljenja i sustavi vrijednosti, pa se može reći da je duboko usađena i u pojedincima i u radnoj organizaciji (npr. odjelu). To je «onako kako se to radi kod nas». Iako predstavljaju dvije krajnosti u ponašanju djelatnika, prezentizam i apsentizam imaju slične uzroke i posljedice. Apsentizam može prijeći u prezentizam i obrnuto. U radu se opisuju moguće mjere prevencije koje podupiru Nacionalni program zaštite zdravlja i sigurnosti na radu osoba zaposlenih u djelatnosti zdravstvene zaštite za razdoblje 2015.-2020. Moguće mjere su sljedeći programi: promocija zdravih radnih mjesta, Occupational Health Management i Employee Assistance Program, Health and productivity management programe, medicinske sestre s posebnom edukacijom iz područja medicine rada, fit-note, omogućiti adekvatno plaćeno bolovanje, skrining za zarazne bolesti za vrijeme epidemije, adekvatna popunjenost osobljem, supervizija i Balint grupe.

Keywords

prezentizam; apsentizam; zdravstveni djelatnici

Hrčak ID:

167693

URI

https://hrcak.srce.hr/167693

Publication date:

26.6.2016.

Article data in other languages: english

Visits: 2.032 *