Skip to the main content

Review article

https://doi.org/10.11567/met.33.2.3

Zastupljenost nacionalnih manjina u hrvatskoj javnoj upravi: ocjena uspješnosti posebnih mjera zapošljavanja

Tijana Vukojičić Tomić orcid id orcid.org/0000-0002-1791-7291 ; Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu, Zagreb


Full text: croatian pdf 605 Kb

page 165-189

downloads: 1.487

cite


Abstract

U radu se analizira postojeći model zapošljavanja nacionalnih manjina u hrvatskoj javnoj upravi. Nacionalne manjine zapošljavaju se primjenom posebnih mjera zapošljavanja koje se razlikuju od uobičajenih metoda odabira i zapošljavanja javnih službenika. One se donose radi postizanja stvarne jednakosti nacionalnih manjina i propisuju se kao pravo na zastupljenost. Mogu se okarakterizirati kao ciljevi zapošljavanja i predstavljaju brojčano iskazane ciljeve i indikatore željene razine zastupljenosti pripadnika manjinskih skupina. U Hrvatskoj se posebne mjere zapošljavanja nacionalnih manjina donose već početkom devedesetih godina 20. stoljeća, ali se tek početkom 21. stoljeća, unapređenjem zakonskih rješenja, može govoriti o stvaranju pretpostavki uspostavljanju sustava zapošljavanja nacionalnih manjina u javnoj upravi. Kako bi se provjerila adekvatnost trenutačnog modela zapošljavanja nacionalnih manjina u hrvatskoj javnoj upravi, u radu se analiziraju podaci o zapošljavanju u tijelima državne uprave i upravnim tijelima jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave. Iznose se temeljni problemi u provedbi posebnih oblika zapošljavanja nacionalnih manjina u javnoj upravi te se razmatraju postojeći model i potreba njegove promjene, odnosno uvođenja dodatnih mjera.

Keywords

nacionalne manjine; zapošljavanje; posebne mjere zapošljavanja; javna uprava; Hrvatska

Hrčak ID:

191024

URI

https://hrcak.srce.hr/191024

Publication date:

19.8.2017.

Article data in other languages: english

Visits: 2.718 *