Skip to the main content

Original scientific paper

https://doi.org/10.3935/rsp.v27i2.1670

Visoko postavljena očekivanja: razumijevanje uvjetnih nadnica u Sjevernoj Makedoniji

Marjan Petreski orcid id orcid.org/0000-0002-2675-8325 ; University American College Skopje, Skopje, North Macedonia
Ana María Oviedo ; The World Bank
Cesar Alfredo Cancho ; The World Bank


Full text: english pdf 1.360 Kb

page 171-191

downloads: 241

cite

Full text: croatian pdf 1.360 Kb

page 192-192

downloads: 208

cite


Abstract

Ciljevi ovoga rada su analizirati odrednice visina uvjetnih nadnica nezaposlenih i izmjeriti jaz između uvjetnih nadnica nezaposlenih i plaća na tržištu rada u Sjevernoj Makedoniji. U radu se koriste nedavno prikupljeni podatci o uvjetnim nadnicama iz Ankete o radnoj snazi iz 2016. i 2017. godine. Analiza se oslanja na metodu običnih najmanjih kvadrata, tehniku uparivanja prema sklonosti, Heckmanovu korekciju i model fiksnih efekata na panel podatcima. Rezultati sugeriraju da čimbenici ponude uglavnom oblikuju uvjetne nadnice u zemlji. Viša razina obrazovanja znatno povećava očekivanja vezana uz buduće plaće, dok ih dob i duže razdoblje nezaposlenosti umanjuju. Čimbenici potražnjenisu značajni za formiranje uvjetne nadnice. Prema razini kvalifikacija, rezultati pokazuju da pojedinci s nižim kvalifikacijama dosljedno precjenjuju svoje kvalifikacije u odnosu na ono što se nudi na tržištu i imaju previsoka očekivanja. Te okolnosti povećavaju se u slučajevima u kojima je kućanstvo dobrostojeće i/ili prima uplate. S druge strane, usprkos tome što održavaju pozitivnu uvjetnu nadnicu, osobe s visokim kvalifikacijama sklone su prihvatiti plaće na tržištu rada čak i onda kada su te plaće niže od njihove uvjetne nadnice, vjerojatno zato što se takvi radnici boje brze deprecijacije svojih kvalifikacija.

Keywords

uvjetna plaća; tržišna plaća; odrednice; Sjeverna Makedonija

Hrčak ID:

242275

URI

https://hrcak.srce.hr/242275

Publication date:

27.7.2020.

Article data in other languages: english

Visits: 1.510 *