Review article

Čimbenici nesigurnosti zaposlenja u Hrvatskoj

Krešimir Peračković orcid.org/0000-0003-2915-7223 ; Institute of Social Sciences Ivo Pilar, Zagreb, Croatia

Abstract

U radu se najprije razmatra mogući sociološki pristup pojmu nesigurnosti zaposlenja. Polazeći od koncepta radne uloge, Jacobson ga definira kao procjenu o postojanju prijetnje gubitkom posla uslijed promjena u radnoj okolini, temeljenoj na interakciji između percipirane vjerojatnosti gubitka posla i percipirane sigurnosti da se to neće dogoditi. Potom je razrađen model od šest faktora koji utječu na povećanje nesigurnosti zaposlenja u Hrvatskoj, a to su: globalizacija, makroekonomski procesi, tranzicija, informatizacija, rat i posljedice rata te sociokulturni čimbenici. Posebno se razmatra globalna ekonomija i njezini učinci na sigurnost zaposlenja. Na kraju, prikazani su i rezultati istraživanja o procijeni važnosti očuvanja radnih mjesta kod različitih sociodemografskim skupina ispitanika na reprezentativnom uzorku javnog mnijenja.

Keywords

RADNE VRIJEDNOSTI; MOTIVACIJA ZA RAD; SIGURNOST ZAPOSLENJA; NESIGURNOST ZAPOSLENJA; PRIVATIZACIJA; GLOBALNA EKONOMIJA

Hrčak ID:

25904

URI

https://hrcak.srce.hr/25904

Publication date:

31.12.2002.

Article data in other languages: english

Visits: 2.796 *