Preliminary communication

https://doi.org/10.30925/zpfsr.43.1.5

KRITERIJI ZA RAZGRANIČENJE RADNOG VREMENA OD VREMENA ODMORA U PRAKSI SUDA EU-A

Kristian Turkalj orcid.org/0000-0001-6391-4983 ; Catholic University of Croatia, Zagreb, Croatia
Adela Turkalj ; Municipal Labour Court, Zagreb, Croatia

Abstract

Ulaskom Hrvatske u EU, europski standardi zaštite zdravlja i sigurnosti radnika trebali su se primijeniti i na hrvatske radnike. Hrvatska je uskladila svoje zakonodavstvo prije ulaska, ali se europsko radno pravo nastavilo razvijati posebice u judikaturi Suda EU-a. Pitanja organizacije radnog vremena spadaju u ključna područja zaštite sigurnosti i zdravlja radnika. Sud EU-a razvio je jasne kriterije kojima je moguće na ujednačen način na području EU-a razgraničiti pojmove radnog vremena i vremena odmora. U tekstu se definiraju pojmovi
europskoga radnog prava te izvora koji uređuju ovu materiju. Analiziraju se i relevantne presude Suda EU-a kao i njihove implikacije na hrvatsko radno zakonodavstvo, te se daju prijedlozi de lege ferenda o reguliranju radnog vremena i vremena odmora u kontekstu Direktive 2003/88/EZ. Usporedbom zakonodavstva i sudske prakse EU-a s hrvatskim zakonodavstvom i sudskom praksom dolazi se do zaključka da bi se Hrvatska trebala uskladiti s europskim standardima u odnosu na europski koncept radnog vremena i vremena odmora.

Keywords

Europska unija; radno pravo; Direktiva 20023/88/EZ; dežurstvo / pripravnost; pojam radnog vremena i vremena odmora

Hrčak ID:

278105

URI

https://hrcak.srce.hr/278105

Publication date:

26.5.2022.

Article data in other languages: english

Visits: 2.011 *