Sestrinski glasnik, Vol. 31 No. 2, 2026.
Review article
https://doi.org/10.11608/sgnj.31.2.6
Ostati ili otići: Retencija i migracija sestrinskog kadra od generacijskih razlika do ograničenja prakse
Sandra Blaić
; Klinički bolnički centar Sestre milosrdnice, Vinogradska cesta 29, 10000 Zagreb, Hrvatska
*
* Corresponding author.
Abstract
Uvod: Zdravstveni sustav Republike Hrvatske suočen je s kroničnim nedostatkom medicinskih sestara i tehničara, pri čemu je osobito izazovno zadržati mlađi kadar u struci. Retencija sestrinskog kadra postaje ključna za održivost zdravstvene skrbi i kvalitetu rada. Mlađe generacije ulaze u profesiju s drugačijim očekivanjima u odnosu na starije kolege, osobito u kontekstu radnih uvjeta, međuljudskih odnosa, mentorstva te ravnoteže privatnog i profesionalnog života. Iako stručna literatura prepoznaje mjere potpore i profesionalnog razvoja kao temelj retencije, njihova se provedba često ograničava kroničnim manjkom kadra. U ovom članku razmatraju se generacijske razlike, specifičnosti milenijalaca (Generacija Y) i Generacije Z, čimbenici zadržavanja na radnom mjestu, prednosti duljeg ostanka za kvalitetu skrbi te uloga državnih politika u potpori mladim medicinskim sestrama i tehničarima, s posebnim naglaskom na nesklad između preporučenih mjera i stvarnih mogućnosti njihove provedbe u praksi.
Cilj: Cilj je rada analizirati situacijske probleme te različite stavove s obzirom na generacijske razlike.
Materijali i metode: Proveden je integrativni pregled znanstvene i stručne literature. Pretraživanje je provedeno upotrebom unaprijed definiranih ključnih riječi. Odabir radova temeljio se na kriterijima tematske relevantnosti, fokusa na sestrinsku profesiju i migracijske procese (PubMed, WHO, Ministarstvo zdravstva RH, HKMS).
Zaključak: Dugoročna kvaliteta skrbi i stabilni timovi rezultat su sustavnog ulaganja u mlade kadrove, jasnih strategija podrške te učinkovite organizacije rada
Keywords
sestrinstvo; retencija; generacijske razlike; mladi kadar; kvaliteta skrbi
Hrčak ID:
350212
URI
Publication date:
15.8.2026.
Visits: 0 *