Preliminary communication
VEZA IZMEĐU UDJELA RADNIKA ZNANJA I ORGANIZACIJSKIH PERFORMANSI
Danica Bakotić
Marin Buble
Abstract
Cilj ovoga rada je empirijski dokazati vezu između udjela radnika znanja zaposlenih u određenom poduzeću i njegove uspješnosti, te pokazati na koji način promjena udjela radnika znanja utječe na promjenu organizacijskih performansi. Empirijsko istraživanje provedeno je na uzorku od 40 poduzeća, pri čemu su analizirani podaci o udjelu radnika znanja u ukupnom broju radnika te podaci o financijskim performansama poduzeća. Rezultati empirijskog istraživanja ukazuju na vezu između udjela radnika znanja i organizacijskih performansi. Nadalje, rezultati pokazuju da rast udjela radnika znanja nije adekvatno praćen rastom nagrada i drugih troškova vezanih uz ove radnike koji mogu biti značajan faktor niske proizvodnosti ovih radnika koja je ovim istraživanjem također dokazana.
Keywords
radnici znanja; uspješnost; poduzeće; proizvodnost
Hrčak ID:
77589
URI
Publication date:
1.9.2011.
Visits: 2.414 *