Preliminary communication

Utjecaj procesa pridruživanja Europskoj uniji na organizacijsku kulturu poduzeća koja posluju u tranzicijskim zemljama

Goran B. Andjelic ; Faculty of Business in Service, Educons University, Sremska kamenica, Republic of Serbia
Valentina Ivanic ; Agency for balanced regional development of the AP Vojvodina, Novi Sad, Repubnlic of Serbia
Vladimir Dj. Djakovic ; Faculty of Technical Sciences, University of Novi Sad, Novi Sad, Republic of Serbia

Abstract

poduzeća koja posluju u AP Vojvodini, u momentu kada se Republika Srbija – kao tranzicijska zemlja – nalazi u procesu uključivanja u Europsku podjelu rada. Inozemna izravna ulaganja iz zemalja članica EU, služe kao metoda za prenošenja kulturnih obrazaca. Metodologija istraživanja koja je ovdje korištena uključuje primjenu Mann Whitney i hi-kvadrat testova u cilju uspoređivanja stavova menadžera dviju skupina poduzeća u AP Vojvodini. Rezultati pokazuju da ne postoji statistički značajna razlika u stavovima menadžera dvije grupe poduzeća, u odnosu na pitanja koja određuju distancu moći. U AP Vojvodini, rodno muške vrijednosti i individualizam još uvijek su cijenjene u većoj mjeri od strane menadžera poduzeća koja posluju s privatnim kapitalom stranog podrijetla u odnosu na menadžere poduzeća koja posluju s privatnim kapitalom domaćega podrijetla. Menadžeri poduzeća sa stranim kapitalom pokazuju veći stupanj izbjegavanja neizvjesnosti u odnosu na menadžere poduzeća koja posluju s privatnim kapitalom domaćeg podrijetla, što je u suprotnosti s očekivanjima autora, ali se objašnjava recesijskim uvjetima poslovanja pod kojima je provedeno istraživanje.

Keywords

Organizacijska kultura; konkurentnost; zemlje u tranziciji

Hrčak ID:

93902

URI

https://hrcak.srce.hr/93902

Publication date:

19.12.2012.

Article data in other languages: english

Visits: 2.250 *