Preliminary communication
Utjecaj procesa pridruživanja Europskoj uniji na organizacijsku kulturu poduzeća koja posluju u tranzicijskim zemljama
Goran B. Andjelic
; Faculty of Business in Service, Educons University, Sremska kamenica, Republic of Serbia
Valentina Ivanic
; Agency for balanced regional development of the AP Vojvodina, Novi Sad, Repubnlic of Serbia
Vladimir Dj. Djakovic
; Faculty of Technical Sciences, University of Novi Sad, Novi Sad, Republic of Serbia
Abstract
poduzeća koja posluju u AP Vojvodini, u momentu kada se Republika Srbija – kao tranzicijska zemlja – nalazi u procesu uključivanja u Europsku podjelu rada. Inozemna izravna ulaganja iz zemalja članica EU, služe kao metoda za prenošenja kulturnih obrazaca. Metodologija istraživanja koja je ovdje korištena uključuje primjenu Mann Whitney i hi-kvadrat testova u cilju uspoređivanja stavova menadžera dviju skupina poduzeća u AP Vojvodini. Rezultati pokazuju da ne postoji statistički značajna razlika u stavovima menadžera dvije grupe poduzeća, u odnosu na pitanja koja određuju distancu moći. U AP Vojvodini, rodno muške vrijednosti i individualizam još uvijek su cijenjene u većoj mjeri od strane menadžera poduzeća koja posluju s privatnim kapitalom stranog podrijetla u odnosu na menadžere poduzeća koja posluju s privatnim kapitalom domaćega podrijetla. Menadžeri poduzeća sa stranim kapitalom pokazuju veći stupanj izbjegavanja neizvjesnosti u odnosu na menadžere poduzeća koja posluju s privatnim kapitalom domaćeg podrijetla, što je u suprotnosti s očekivanjima autora, ali se objašnjava recesijskim uvjetima poslovanja pod kojima je provedeno istraživanje.
Keywords
Organizacijska kultura; konkurentnost; zemlje u tranziciji
Hrčak ID:
93902
URI
Publication date:
19.12.2012.
Visits: 1.721 *