Preliminary communication

SKLONOST RIZIKU DOMAĆIH MENADŽERA I EKSPATRIJATA ZAPOSLENIH U HRVATSKIM HOTELSKIM PODUZEĆIMA

Matea Matić
Perica Vojinić
Marija Bečić

Abstract

Sklonost riziku smatra se jednom od ključnih komponenti osobnog i organizacijskog
uspjeha. Ovaj rad ispituje karakteristike povezane sa sklonošću riziku ekspatrijata i domaćih
menadžera zaposlenih u hrvatskom hotelijerstvu. Istraživanje je provedeno korištenjem
anketnog upitnika tijekom 2011. i 2012. na uzorku menadžera srednje i visoke razine
menadžmenta zaposlenih u hrvatskim hotelskim poduzećima. U analizi podataka korištene
su dvije mjere sklonosti riziku: objektivna („Choice Dilemma Questionnaire“) i subjektivna
(samoprocjena). Rezultati istraživanja sugeriraju da su strani menadžeri skloniji
riziku u odnosu na hrvatske menadžere. Osim zemlje porijekla, sklonost riziku određuju i
spol, broj uzdržavanih osoba i razina obrazovanja. Nadalje, dobiveni koefi cijenti korelacije
između objektivnih i subjektivnih procjena sklonosti riziku ukazuju kako samoprocjena
ekspatrijata odgovara njihovoj objektivnoj sklonosti riziku dok su kod hrvatskih menadžera
utvrđena odstupanja. Rezultati istraživanja doprinose razumijevanju sklonosti riziku
menadžera u hrvatskim hotelskim poduzećima.

Keywords

sklonost riziku; menadžeri; ekspatrijati; hotelska poduzeća

Hrčak ID:

128104

URI

https://hrcak.srce.hr/128104

Publication date:

10.10.2014.

Article data in other languages: english

Visits: 2.462 *