EFZG working paper series, No. 06, 2010.
Other
Korporativne strategije poduzeća i obilježja menadžmenta ljudskih potencijala
Josip Pintarić
Abstract
Sve veća turbulentnost i neizvjesnost u okolini poduzeća, u prvi plan stavlja analize poznatih i relativno
izvjesnih entiteta poduzeća. Dva takva entiteta su strategija poduzeća i menadžment ljudskih potencijala.
Strategija poduzeća kao osnovni smjer poslovanja poduzeća i menadžmentu ljudskih potencijala kao
sustavan koncept koji brine o razvoju jednog od najvažnijih resursa svakog poduzeća. Pojedinačna analiza i
analiza interakcija između dva navedena entiteta ima teorijsku i aplikativnu vrijednost. U teorijskom smislu
ona povećava mogućnost uspjeha provođene strategije. U aplikativnom smislu ona prokazuje metode,
politike i tehnike menadžmenta ljudskih potencijala koje je svrsishodno koristiti kod pojedinih strategija.
Keywords
razvojne strategije poduzeća; strategije u kriznim uvjetima; menadžment ljudskih potencijala; odnos strategija poduzeća i menadžmenta ljudskih potencijala
Hrčak ID:
136965
URI
Publication date:
7.11.2010.
Visits: 9.614 *