Original scientific paper

Informatička revolucija i organizacija

Eugen Pusić ; Faculty of Law, Zagreb

Abstract

Organizacija se promatra s obzirom na interese njenih članova (koji se diferenciraju kao interesi vodećih i vođenih, te kao stupnjevi razvoja interesa, od materijalnih, preko »društvenih«, do samoostvarivanja), ciljeve organizacije, integraciju po dimenziji međusobnih odnosa (posebno nadređenosti i podređenosti), te metode rada. Hijerarhijski odnosi mogu se legitimirati svojom ekonomičnošću pri danim metodama rada, te informacijskim monopolom vrha, ali nisu svodivi na tehnologiju. Informatička revolucija toliko povećava obim informacija koje se u organizaciji obrađuju i koriste, da ih hijerarhijski vrh ne može savladati čak ni pomoću štabske organizacije i decentralizacije, već sama hijerarhijska baza tendencijski zadobiva pun udio u stvaranju, pohranjivanju i obradi informacija, te u inovacijama. Rutinski rad načelno s čovjeka prelazi na stroj. Premda time gubi svoje tehnologijsko pokriće, hijerarhija zadržava osnovicu u interesnoj dimenziji odnosa u organizaciji. Interesne suprotnosti višeg i nižeg hijerarhijskog nivoa održavaju nejednaku distribuciju informacija i moći i kad to nije tehnologijski nužno. Uz to je upitno mogu li se interesi koji se po razvojnom stupnju nalaze iznad materijalnih (posebno oni koji uključuju uspoređivanje s drugima), razumno pomiriti među pripadnicima organizacije.

Keywords

Hrčak ID:

155626

URI

https://hrcak.srce.hr/155626

Publication date:

30.9.1988.

Article data in other languages: english

Visits: 1.324 *