Preliminary communication
Percepcija rodne diskriminacije na tržištu rada u Bosni i Hercegovini
Ivona Čarapina
orcid.org/0000-0001-6978-5844
; Universityof Mostar, Faculty of Philosophy, Department for Psychology
Abstract
Isključivanje, ograničavanje ili iskorištavanje osoba samo na temelju njihova spola smatra se rodnom diskriminacijom. Prema rezultatima brojnih istraživanja rodna diskriminacija na radnom mjestu je jako učestala, ali slabo prepoznata. Glavni cilj ovog istraživanja bio je dobiti uvid u percepciju rodne diskriminacije na tržištu rada u Bosni i Hercegovini. U istraživanju je sudjelovalo 308 visokoobrazovanih zaposlenih žena prosječne dobi 32,5 godine (sd=2,13) iz Bosne i Hercegovine. Istraživanje je provedeno u veljači 2017. godine. Putem on-line ankete prikupljeni su sociodemografski podaci o dobi, zaposlenosti, duljini radnog staža, bračnom statusu i obiteljskom stanju (broju djece). Pored navedenoga, primijenjen je i upitnik kojim se ispitivala percepija rodne diskriminacije na radnom mjestu, te upitnik o zaokupljenosti poslom.
Rezultati istraživanja upućuju da visokoobrazovane zaposlene žene percipiraju rodnu diskriminaciju na radnome mjestu koja se najčešće manifestira nejednakim plaćama za isto radno mjesto (43% žena se izjašnjava da za isto radno mjesto prima nižu plaću od muškog kolege) i nemogućnosti napredovanja na radnom mjestu (75% žena smatra da nema jednake mogućnosti napredovanja kao muški kolege). Nadalje, izražavaju visoku zaokupljenost radom i važnost rada u svom životu. Rezultati upućuju na zaključak o važnosti osvještavanja rodne diskriminacije koja je prisutna i kod visokoobrazovanih žena te razvijanja programa kojima bi se omogućila ne samo integracija žena u tržište rada, nego i njihovo zadržavanje i razvijanje jednakih mogućnosti napredovanja i ostvarivanja rukovodećih pozicija.
Keywords
rodna diskriminacija; tržište rada; žene
Hrčak ID:
193389
URI
Publication date:
13.12.2017.
Visits: 2.820 *