Original scientific paper
https://doi.org/10.5559/di.28.1.01
Osobni resursi i radna angažiranost: longitudinalna studija o ulozi samostalnoga dorađivanja radnih resursa među medicinskim sestrama
Maja Tadić Vujčić
orcid.org/0000-0002-6934-726X
; Institute of Social Sciences Ivo Pilar, Zagreb
Abstract
Polazeći od teorija radnih zahtjeva i resursa i teorije
očuvanja resursa, glavni cilj ovog istraživanja bio je ispitati
ulogu samostalnoga dorađivanja resursa na poslu u odnosu
između osobnih resursa – samopouzdanja i optimizma – i
radne angažiranosti. Istraživanje je povedeno longitudinalno
u dvije točke mjerenja, a u istraživanju je sudjelovalo 107
medicinskih sestara, koje su specifična radna skupina
karakterizirana visokom razinom radnih zahtjeva. U prvoj
točki mjerenja ispitani su osobni resursi medicinskih sestara
i samostalno dorađivanje resursa na poslu, a u drugoj točki
mjerenja (mjesec dana kasnije) ispitana je i radna
angažiranost. Rezultati su pokazali da su visoko
samopouzdane i optimistične medicinske sestre sklone
samostalno dorađivati strukturne i društvene resurse u radnoj
okolini, što je bilo pozitivno povezano s visokom radnom
angažiranosti mjesec dana kasnije. Ovi rezultati pokazuju da
čak i kada su radni uvjeti nepovoljni, zaposlenici mogu
mobilizirati svoje osobne resurse i biti visoko angažirani u
svojem poslu kroz proaktivnu interakciju sa svojim radnim
okruženjem, odnosno kroz pronalaženje i stvaranje raznih
strukturnih i društvenih radnih resursa.
Keywords
osobni resursi; radna angažiranost; samostalno dorađivanje posla; longitudinalna studija; medicinske sestre
Hrčak ID:
217315
URI
Publication date:
24.2.2019.
Visits: 2.736 *