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Collected Papers of the Faculty of Law of the University of Rijeka / Raccolta di scritti della Facoltà di giurisprudenza dell'Università di Rijeka / Gesammelte Schriften der Rechtswissen, Vol. 39 No. 4 Posebni broj, 2018.

Review article

https://doi.org/10.30925/zpfsr.39.4.14

NEUERUNGEN UND KOMPETENZENTWICKLUNG: HERAUSFORDERUNGEN FÜR DIE KROATISCHE GESETZGEBUNG

Sandra Laleta orcid id orcid.org/0000-0003-2036-5886 ; University of Rijeka, Law Faculty, Rijeka, Croatia

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page 1851-1880

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Abstract

Die vorliegende Arbeit untersucht den strategischen und rechtlichen Rahmen für Neuerungen und Kompetenzentwicklung für Arbeitnehmer in der Republik Kroatien. Den Schwerpunkt bilden lebenslanges Lernen und die Pflicht des Arbeitgebers den Arbeitnehmern Weiterbildung und Qualifizierung zu ermöglichen. In der Arbeit werden die Ergebnisse der Forschung über Flexicurity, atypische und neue Beschäftigungen skizziert, die im Rahmen des Forschungsprojekts „Flexicurity und neue Beschäftigungsverhältnisse“ durchgeführt wurde. Standpunkte der in
verschiedenen Sektoren tätigen Arbeitgeber und Gewerkschaften zu genannten Rechtsinstituten werden auch untersucht. Zum Schluss werden aktive Maßnahmen der Arbeitsmarktpolitik für die Förderung von Kompetenzentwicklung und Neuerungen unter die Lupe genommen.

Keywords

Neuerungen; Arbeitnehmerkompetenzen; Kroatien; Flexicurity; lebenslanges Lernen; Arbeitgeber, Gewerkschaften

Hrčak ID:

218359

URI

https://hrcak.srce.hr/218359

Publication date:

28.2.2019.

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