Review article
https://doi.org/10.30925/zpfsr.39.4.15
FLEKSIBILNE STRUKTURE TRŽIŠTA RADA – VJEČNO PITANJE NJIHOVE DODANE VRIJEDNOSTI
Christina Hiessl
; European Centre of Expertise in the Field of Labour Law, Employmjent and Labour Market Policies (ECE), Goethe University Frankfurt, Germany; Graduate School of Social Welfare, Yonsei University, Seoul, South Korea
Abstract
Rad analizira pitanje dodane vrijednosti koju stvaraju ona stajališta socijalne politike koja se mogu okarakterizirati „fleksigurnim“, usporedbom situacije u Njemačkoj i Austriji. Daje se uvid u ključne promjene tržišta rada i politika u tim zemljama, koje dijele brojna zajednička načela i strukture, ali se i razlikuju ako ih se promatra kroz prizmu koncepta fleksigurnosti. Ova usporedba služi kao temelj za raspravu o poželjnosti reformi koje osnažuju „obilježja fleksigurnosti“ svakoga nacionalnog pravnog poretka, kao i brojne oblike koje ovaj koncept može imati, kako
bi se prilagodio različitim pravnim i socijalno-ekonomskim tradicijama.
Keywords
fleksigurnost; Njemačka; Austrija; politike tržišta rada; dualnost tržišta rada
Hrčak ID:
218360
URI
Publication date:
28.2.2019.
Visits: 1.472 *