Other
https://doi.org/10.30925/zpfsr.39.4.18
L’INCENTIVO ALL’INCREMENTO DI COMPETENZE ED INNOVAZIONE NEI PAESI BASSI
Frans Pennings
orcid.org/0000-0001-8488-228X
; Faculty of Law, Utrecht University, Utrecht, the Nederlands
Abstract
Il presente lavoro illustra la best practice nei Paesi Bassi con riferimento alla promozione dell’innovazione imprenditoriale. Tale politica riguarda la promozione della cooperazione tra i centri del sapere (incluse le università) e le imprese, cercando di situare le imprese e le start-up nelle vicinanze dei centri del sapere, assistendoli nelle attività volte all’ottenimento dei permessi richiesti e, ove necessario, con sovvenzioni. Tale politica risulta raccogliere molti successi. Lo sviluppo di una
politica di formazione per tutti i settori dell’economia, d’altra parte appare più difficile. Ciò diviene ancora più complesso se i lavoratori ed i datori di lavoro hanno interessi contrapposti; in particolare, se i datori di lavoro temono che il lavoratore così formato possa poi lasciare il lavoro dopo avere acquisito nuove qualifiche oppure se il lavoratore debba rimborsare la sovvenzione. Pertanto, l’istituzione di fondi per la formazione, accessibile a tutti i datori di lavoro ed ai lavoratori, che vogliano qualificarsi per un altro impiego, può contribuire all’incremento di competenze.
Keywords
innovazione; Paesi Bassi; politica di formazione; incremento di competenze; lavoratori
Hrčak ID:
218364
URI
Publication date:
28.2.2019.
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