Professional paper

Nepoželjna organizacijska ponašanja ‒ što znamo i što možemo? Countraproductive Organizational Behaviour ̶ What We Know and What We Can?

Marinela Baboselac-Marić ; Uprava za ljudske potencijale, MUP RH, Hrvatska
Kristina Zadro Omrčen ; Ured tajnika sabora u Uredu Hrvatskoga sabora, Hrvatska

Abstract

Sažetak
U radu se nastoji pojasniti nepoželjno organizacijsko ponašanje koje iznimno šteti organizaciji
u cjelini.
Nepoželjno organizacijsko ponašanje opisano je kroz dimenzije, teorijske postavke razvoja takvog
ponašanja kao i odnos s drugim sličnim pojavnim oblicima poput nasilja, odmazde, osvete
i devijantnosti.
S obzirom na organizacijske i izvanorganizacijske pokušaje u prevenciji navedenih ponašanja,
predstavljen je hrvatski zakonodavni okvir koji se također bavi definiranjem i predviđenim sankcijama
za ponašanja koja mogu štetiti drugim zaposlenicima i/ili organizaciji kao i mogućnosti
organizacijskog reagiranja u odnosu na pojavu takvog nepoželjnog ponašanja u radnome kontekstu.

Keywords

nepoželjno organizacijsko ponašanje; dimenzije nepoželjnog organizacijskog ponašanja.

Hrčak ID:

225598

URI

https://hrcak.srce.hr/225598

Publication date:

25.9.2019.

Article data in other languages: english

Visits: 5.081 *