Review article
https://doi.org/10.31784/zvr.11.1.11
Istraživanje utjecaja pandemije COVID-19 na moderno vodstvo i promjenu paradigme HRM-a
Aleksandra Krajnović
orcid.org/0000-0003-0553-2690
; Department of Economics, University of Zadar, Zadar, Croatia
Ivona Vrdoljak Raguž
orcid.org/0000-0002-3237-4694
; Department of Economics and Business Economics, University of Dubrovnik, Dubrovnik, Croatia
Jurica Bosna
orcid.org/0000-0002-7633-4862
; Department of Economics, University of Zadar, Zadar, Croatia
Abstract
Pandemija COVID-19 uzrokovala je duboke društvene i gospodarske promjene, te je dovela do korijenitih promjena organizacijske kulture u brojnim svjetskim kompanijama, pri čemu su u fokus postavljeni zaposlenici kao središnji, najznačajniji resurs konkurentnosti i organizacijskog uspjeha. Spomenute promjene duboko zadiru u samu suštinu suvremene organizacije, radne etike, kao i svrhe odvijanja rada i radnih procesa, što otvara brojna nova područja i diskurse, kako u znanstvenoj teoriji, tako i u menadžerskoj praksi. Cilj ovog rada je preispitati – testirati tezu da je pandemija COVID-19 uzrokovala promjenu paradigme upravljanja ljudskim resursima i vodstva općenito kroz postupnu
afirmaciju tzv. employees-first koncepta. Kroz metodu višestruke studije slučaja autori analiziraju 15 strukturiranih intervjua menadžera uspješnih svjetskih kompanija, dostupnih u sekundarnim izvorima (CNN Business). Na temelju provedene analize autori u radu zaključuju da, temeljem Kuhnovog ciklusa promjene paradigme, danas svjedočimo novoj HRM paradigmi koja se zbila pod snažnim utjecajem pandemije COVID-19. Novu paradigmu HRM-a obilježavaju novi modeli rada i radne performanse, ali i
novo sagledavanje smisla i svrhe ljudskog rada u organizaciji, kao i novo poimanje suvremenog vodstva.
Keywords
promjena paradigme; employees-first koncept; pandemija COVID-19; organizacijske promjene; novo vodstvo
Hrčak ID:
302829
URI
Publication date:
31.5.2023.
Visits: 553 *