Review article

ŽENE NA TRŽIŠTU RADA U HRVATSKOJ

Perica Vojinić

Abstract

Ovaj rad se bavi analizom evolucije razlika u zaposlenosti i nezaposlenosti u Hrvatskoj od 1996., i njihovom usporedbom sa razlikama u drugim tranzicijskim zemljama Centralne i Istočne Europe. Nadalje, pruža pregled značajki zaposlenja žena, uzimajući u obzir razlike između dobnih skupina, stupnja obrazovanja, radnog vremena i obiteljske situacije. Naša najvažnija zapažanja su: (i) uzimajući u obzir razliku u zaposlenosti po spolu u Hrvatskoj i drugim tranzicijskim zemljama, relativan položaj zaposlenih žena nije lošiji nego u EU15 zemljama, naprotiv podaci pokazuju da je čak i bolji (međutim, rate zaposlenosti za muškarce i žene su niže nego u EU15 zemljama), (ii) razlika u stopama zaposlenosti u Hrvatskoj je većim dijelom posljedica razlika koje postoje u starijim dobnim skupinama (preko 50 godina starosti), gdje je razlika veća nego za dobnu skupinu „prime age“ (između 29 i 45 godina starosti), (iii) razlike u obrazovanju po spolu u Hrvatskoj se smanjuju za sve razine obrazovanja pa je razlika u stopama zaposlenosti značajno niža za više obrazovane kategorije, (iv) samo 11% svih zaposlenih žena u Hrvatskoj radi skraćeno radno vrijeme, što je značajno manje nego u EU15 zemljama, ali je slično s ostalim tranzicijskim zemljama, (v) razlike u stopama zaposlenosti po spolu između majki i očeva u Hrvatskoj rastu s brojem djece, (vi) razlike u nezaposlenosti po spolu u Hrvatskoj su veće nego u većini drugih tranzicijskih zemalja (stope nezaposlenosti su veće za manje obrazovane žene), i (vii) tržište rada za žene u tranzicijskom razdoblju se većinom usklađivalo kroz niže stope participacije za žene nego kroz veću nezaposlenost.

Keywords

razlike u zaposlenosti po spolu; razlike u nezaposlenosti po spolu; značajke zaposlenosti žena

Hrčak ID:

10682

URI

https://hrcak.srce.hr/10682

Publication date:

18.12.2006.

Article data in other languages: english

Visits: 3.688 *